El Secreto De Mi Éxito

CLIMA INSTITUCIONAL

El clima institucional se refiere al conjunto de características del ambiente de
Trabajo percibidas por los diversos actores y asumidas como factor principal
De influencia ensu comportamiento.
Los factores del clima sugieren mucho sobre la manera como se desarrolla el
Proceso de dirección en la institución pues es una variable que afecta sus
Resultados; así laproductividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de
Las personas que tiene que ver con el clima.

DEFINICION

Es la percepción o interpretación que Los colaboradores, los clientes internos
Yexternos tienen de las estructuras y Procesos que ocurren en la realidad
Interna de aspectos del ambiente y del Trabajo en una institución. Las personas dan significado a esa Realidad, desde supropio punto de Vista. El clima es a la Institución Como el estado de salud es a la Persona

Es una resultante de la interacción humana en los procesos de la institución Mantener un buen ClimaInstitucionales RESPONSABILIDAD DE TODOS Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre todos los actores de la institución.

BARIBLES DEL CLIMA INSTITUCIONAL

Condicionesfísicas del lugar: Temperatura, ruido, iluminación, calidad de aire.

Diseño del lugar de trabajo: Tamaño, Distribución y privacidad. Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su formade actuar con la organización, generando el clima institucional

Liderazgo: El liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin,motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

Toma de Decisiones: Tomar una decisión comienza por: decidir o No decidir. Entenderemos por Decidir, alcompromiso con los resultados que se quieren alcanzar, mientras que No decidir significa estar interesado en que las cosas sucedan sin hacer nada para lograr los resultados deseados.

Compromiso:...