EL SERVICIO

Primero daré una introducción general acerca del tema que voy a abordar, segundo daré los tipos de gerencia que existen en las organizaciones en Colombia, tercero la diferencia entre el trabajador yel empleador, cuarto comienzos del derecho laboral y quinto mi concepción acerca de las obligaciones y prohibiciones del empleador y trabajador que están contenidas en el Código Sustantivo delTrabajo.
Todos nos cuestionamos acerca de las obligaciones y prohibiciones que tiene un trabajador, pero no es tan común preguntarnos y encontrarnos con las obligaciones y prohibiciones que tiene tambiénel empleador, porque casi siempre se trata de defender al trabajador, y cuando digo todos, me refiero a todas las personas que laboran o que hacen parte de cualquier organización en Colombia; noshemos encontrado con un mundo económico bastante crítico en nuestro país, como el desempleo, que es lo que genera esa subordinación y dependencia mal paga.
Hay dos tipos de organizaciones, la primeraes, donde el gerente tiene la autoridad, puede decirse que es la persona a quien se le autoriza para que ejerza unas funciones y no es tenido en cuenta para la toma de decisiones, y la segunda es dondeél tiene el poder, es el dueño de la empresa y que tiene la capacidad de tomar decisiones.
Es allí donde encontramos las diferencias entre el trabajador y el empleador de una organización, megustaría empezar definiendo rápidamente cada uno, Art. 25: Se considera “trabajador”, a los fines de esta ley, a una persona física que se obligue o preste servicio en las condiciones previstas en losarts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación; Art 26: Se considera “empleador” a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, que tenga o no personalidadjurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
El artículo da una sucinta noción de “empleador”, definiéndolo como el que “requiera los servicios de un trabajador”, siendo indiferente que...