El Superprivilegio Del Crédito Laboral En El Perú

EL "SUPERPRIVILEGIO" DEL CRÉDITO LABORAL EN EL PERÚ[1]


Edwin Adelo Flores Cáceres [2]
El crédito laboral
De ordinario se sabe que el crédito laboral consiste en la obligación del empleador, de retribuir la prestación de servicios subordinados que le ha hecho en su favor, el trabajador. Esta retribución tiene la naturaleza de contraprestación por el trabajo realizado y, cuando es delibre disposición del trabajador (a diferencia de las llamadas “condiciones de trabajo”, que no son de libre disposición), toma el nombre de remuneración o de beneficio social (sea este último compensatorio o indemnizatorio). En tal sentido, nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento (Constitución Política del Perú, en adelante Const.: artículo 23:último párrafo). Es más, el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual (Const.: artículo 24: primer párrafo). Siendo así, para reclamar en sede judicial el pago de una acreencia laboral, es menester que ésta se halle indubitablemente acreditada; por ello, debe tenerse singular cuidado cuando un Juez (einclusive, la autoridad administrativa pertinente) aprueba un acta de conciliación, con la cual se reconoce la existencia de un adeudo laboral; toda vez que, puede darse el caso que con dicha acta se esté plasmando un fraude para simular un débito laboral, y con ello intentar perjudicar a otros acreedores del empleador deudor. [3]

La prioridad del pago del crédito laboral
Bajo tales premisas,según mandato constitucional, el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador, tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (Const.: artículo 24: segundo párrafo). El sustento del anotado privilegio, reposa en el carácter alimentario de la remuneración; en la medida que con ésta el trabajador se procura lo necesario para su sustento y el de las personasque de él dependan. Fuera de ello, esta prioridad también encuentra asidero, por cuanto en nuestro país no contamos con un Fondo de Garantía Salarial o un seguro, con el cual se le pueda abonar al trabajador la deuda por remuneración o beneficios sociales que se le tenga, en caso de falencia económica de su empleador. [4] Al respecto, cabe indicar que la Organización Internacional del Trabajo,con el Convenio 173 y la Recomendación 180, adoptados en su 79ª reunión, del 23 de junio de 1992; ha señalado que el crédito laboral puede protegerse conjunta o alternativamente, por un sistema de privilegio u otro de garantía; por lo que atendiendo al precitado precepto constitucional, podemos sostener que el Perú, aún cuando no haya suscrito tales documentos, se ha inclinado fácticamente porel mencionado sistema de privilegio. [5]

El gravamen legal laboral
Siendo así, legalmente se ha establecido que ante un crédito laboral adeudado, los bienes del empleador se hallan afectos al pago íntegro de aquél; con lo que nuestro legislador ha impuesto, ante una deuda laboral impaga, un gravamen legal laboral sobre todos los bienes del empleador (Decreto Legislativo 856: artículo 2:primer párrafo). Este privilegio materia del antedicho crédito y gravamen, se extiende a quien sustituya total o parcialmente al empleador, en el pago directo de tales obligaciones (Decreto Legislativo 856: artículo 2: segundo párrafo). El principal problema del mentado gravamen legal, es su calidad de ordinario oculta e ilimitada; con lo que el acotado crédito laboral se ha convertido en un“superprivilegio”. [6]

El oculto gravamen legal laboral
En principio, a diferencia de lo que ocurre con otras cargas o gravámenes, que sí tienen algún signo de cognoscibilidad; el gravamen legal laboral, es normalmente oculto. Tan cierto es ello que, en el caso de un bien registrado, el Registro comúnmente no lo publicita; lo que genera inseguridad en el tráfico jurídico, con el subsecuente...