El tema
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
Anteproyecto de Investigación.
La personalidad y su relación con el trabajo.
1. Problema de Investigación:
Se basa en que muchas veces el trabajo designado a una persona no vacon su personalidad y representa una incapacidad del personal a realizar su trabajo como se debe y de esa manera no satisface la expectativa del cliente y deriva en laperdida de interés por parte del cliente que desemboca en la perdida de la venta.
En síntesis, es que muchas veces el trabajo designado no es compatible a la personalidad delpersonal lo que casi siempre es un problema para todos.
2. Objetivos de la Investigación:
2.1. Objetivo General:
Determinar la relación e importancia que existe entre lapersonalidad y el trabajo.
2.2. Objetivos Específicos:
Analizar la importancia de escoger y colocar al personal en un trabajo de acuerdo a la personalidad de cada uno.Examinar aspectos y factores para la elección del personal.
3. Justificación:
Se desea conocer porque a través de esto cualquier profesional o persona querequiera de personal sabrá escoger subordinados de acuerdo a su personalidad, y de esa forma ubicarlo en el cargo especifico vacante, y consecuencia lograr el máximo beneficioposible.
4. Marco teórico:
4.1. Definición de y el trabajo.
4.2. La personalidad y su relación con el trabajo.
4.3. El ajuste persona-trabajo.
4.4. El ajustepersona-organización.
4.5. La personalidad y el trabajo.
4.6. En el supuesto utópico de que toda persona pudiera elegir su trabajo, ¿Que factores de su personalidad influirán en suelección?
4.6.1. En primer lugar, sus aptitudes y aficiones.
4.6.2. En segundo lugar, su carácter.
4.7. Aspectos o factores a tener en cuenta en la elección del...
La personalidad y su relación con el trabajo.
1. Problema de Investigación:
Se basa en que muchas veces el trabajo designado a una persona no vacon su personalidad y representa una incapacidad del personal a realizar su trabajo como se debe y de esa manera no satisface la expectativa del cliente y deriva en laperdida de interés por parte del cliente que desemboca en la perdida de la venta.
En síntesis, es que muchas veces el trabajo designado no es compatible a la personalidad delpersonal lo que casi siempre es un problema para todos.
2. Objetivos de la Investigación:
2.1. Objetivo General:
Determinar la relación e importancia que existe entre lapersonalidad y el trabajo.
2.2. Objetivos Específicos:
Analizar la importancia de escoger y colocar al personal en un trabajo de acuerdo a la personalidad de cada uno.Examinar aspectos y factores para la elección del personal.
3. Justificación:
Se desea conocer porque a través de esto cualquier profesional o persona querequiera de personal sabrá escoger subordinados de acuerdo a su personalidad, y de esa forma ubicarlo en el cargo especifico vacante, y consecuencia lograr el máximo beneficioposible.
4. Marco teórico:
4.1. Definición de y el trabajo.
4.2. La personalidad y su relación con el trabajo.
4.3. El ajuste persona-trabajo.
4.4. El ajustepersona-organización.
4.5. La personalidad y el trabajo.
4.6. En el supuesto utópico de que toda persona pudiera elegir su trabajo, ¿Que factores de su personalidad influirán en suelección?
4.6.1. En primer lugar, sus aptitudes y aficiones.
4.6.2. En segundo lugar, su carácter.
4.7. Aspectos o factores a tener en cuenta en la elección del...
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