El Tiempo de Trabajo

UT 5. EL TIEMPO DE TRABAJO.
Cuando un trabajador firma un contrato de trabajo y comienza su actividad en su centro de trabajo, conoce la
jornada que realizará y el horario establecido, con los descansos necesarios para su recuperación física y mental.
También pueden surgir circunstancias que obliguen al trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo por unas
horas e incluso días. Todas estascircunstancias suelen venir recogidas en los convenios colectivos y limitadas
mediante unos mínimos legales.

1. LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa
según lo pactado en el contrato de trabajo. Se suele expresar en horas por unidad de tiempo.
Ejemplo: la jornada de un trabajador puede ser de 8horas al día o 40 horas a la semana. Normalmente se usa la
unidad de horas / semana.
Artículo 34.1 del ET
“La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.”

La duración de la jornada laboral de untrabajador es la estipulada en el contrato de trabajo o en el convenio
colectivo de aplicación. Sin embargo, la ley establece una duración máxima para la jornada de cualquier trabajador.
Este máximo lo fija en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (en lo referente a la jornada laboral, es
una media aritmética que se calcula sumando las horas que el trabajador trabaja en un año,dividiendo el
resultado por el total de semanas al año).
Por medio de los convenios o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, puede fijarse
una distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, respetando los períodos de descanso mínimo
de los trabajadores el máximo legal de 40 horas semanales en cómputo anual. Ej.: un trabajador puede tener una
jornadasemanal de 45 horas semanales durante unas semanas al año y otras tener una jornada de 35 horas
semanales, si así lo estipula el convenio colectivo siempre que se respete el máximo de 40 horas semanales en
promedio y cómputo anual.
La jornada de 40 horas semanales es un límite máximo legal. Los convenios colectivos o los contratos pueden
establecer jornadas completas inferiores. Así, unconvenio colectivo puede establecer la jornada completa en 35
horas semanales de promedio en cómputo anual.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir, al menos, 12 horas. El número de
horas de trabajo efectivo no podrá superar las 9 horas diarias. Los convenios colectivos pueden establecer otra
distribución de horas mayor pero respetando siempre el descanso entrejornadas de 12 horas. La jornada máxima
diaria en el caso de los menores es de 8 horas.

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5. 2. VARIACIONES EN LA JORNADA DE TRABAJO
5.2.1. HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 35.1 del ET
“Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que serealicen sobre la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo…”

Existen tres tipos de horas extraordinarias:
a) Horas extraordinarias estructurales. Son horas que se generan por la propia actividad de la empresa, como
pedidos imprevistos, puntas de producción, ausencias imprevistas de trabajadores, cambios de turnos,
siempre que no sea posible la realización del contrato de duracióndeterminada correspondiente.
b) Horas extraordinarias no estructurales. Se producen en circunstancias distintas a las estructurales.
c) Horas de fuerza mayor. Son horas que se generan como consecuencia de un suceso extraordinario ajeno al
control de la empresa como siniestros, inundaciones, incendios, vandalismo, etc. El trabajador debe
realizarlas con carácter obligatorio si lo pide el...