El trabajador de confianza

El Trabajador de Confianza

Dentro del documento suministrado podemos observar que existe confusión a lo que se refiere el TRABAJADOR DE CONFIANZA dentro de una empresa, ya que hay variaciones enel contexto explícito de esta categoría. Inicialmente tenemos que definir primeramente qué es trabajador o trabajadora, es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus serviciosretribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. La principal confusión existente en el trabador de confianza es que se tiende a pensar que esta categoría no tiene que ver con susfunciones, ni con el puesto o lugar en el organigrama en donde se encuentre el colaborador de la empresa, un trabajador de confianza no es el que realiza trabajos personales para el patrón, como podríaser el chofer o un asesor, secretaria; un trabajador de confianza tiene poder de mando y decisión sobre su área o sobre toda la empresa.
Nuestra legislación laboral ha establecido una seria de normasque se aplican única y exclusivamente a la categoría de trabajadores de confianza.

ARTÍCULO 84: La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestacióndel servicio que ejecuta. Se entiende por trabajador de confianza, el que ejecuta servicios de dirección, fiscalización o representación del empleador; cuando sean de carácter general dentro del gironormal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva.

Concluimos que se entiende como trabajador de confianza, aquel colaborador que por su cargo y por lasfunciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados.




Igualmente, debemosseñalar que a pesar que son tipificados como trabajadores de confianza existe el numeral 14 del acápite A del Artículo 213 del Código de Trabajo que le permite al empleador dar por terminada la...