El trabajo como hecho social
El trabajo es un hecho social, lo establece el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, éste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfectainterpretación y posterior aplicación de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro país.
Particularmente, considero que después del Derecho a la Vida, el Trabajo esel Derecho Humano más importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solución directa al problema de la pobreza.
Por consiguiente, cuando el legisladordefine el trabajo como un hecho social, está diferenciándolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la ventade la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajadorque redunda en prosperidad y mejor calidad de vida.
En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono ytrabajador se conjugan para atemperar la acción del poderoso y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte.
Razón por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la producciónno son sólo problemas económicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIÓN
DE TRABAJO.

1. Sujetos Individuales1.1 Trabajador, Trabajador de Confianza
1.2 Empleador, Representantes del Empleador
1.3 Intermediario, Patrón Sustituto

Conforme a la Ley Federal del Trabajo.

TRABAJADOR.ART. 8.

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por “trabajo” toda actividad humana,... [continua]

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