El trabajo de los menores

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL DE AZUERO
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LICENCIATURA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Legislacion Laboral Y Derecho Comercial

El Trabajo de Los Menores
Profesora:
Lic. Lorena Alfonso Rodríguez

ESTUDIANTE:
Amores, Marta 6-713-1102

Fecha de entrega:
Martes 14 de junio de 2011

I Semestre

CONTENIDO

Introducción3
EL Trabajode Los Menores4
I. GENERALIDADES
II. CAPACIDAD LEGAL PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO.8
III. PROHIBICIONES O LIMITACIONES REFERENTES AL TRABAJO…………………………………….10
IV. APTITUD PSICOFISICA PARA EL EMPLEO…………………………………………………………………..12
V. JORNADA DE TRABAJO…………………………………………………………………………………………….13
VI. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR………………………………………………………….14
VII.SANCIONES……………………………………………………………………………………………………………..15
ANEXOS16
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………….............................................18
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………………………………….19

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo concerniente a la Legislación sobre el trabajo de los menores muestra las normas y parámetros que se deben cumplir en nuestro país para contratar o no aun menor de edad para desempeñar ciertas labores.
Desde tiempos remotos los paises se han preocupado por los derechos del niño ya que ellos sean el presente y el futuro del país, todos deseamos el bienestar y una patria donde no existan niños abandonados, niños en las calles, niños explotados.
Son muchas las razones por las que los menores no deberían trabajar, entre ellas principalmente suderecho al estudio; pero existen casos en los que los menores deben trabajar debido a diferentes situaciones cuando este sea el caso el Estado establece limitaciones en cuanto a los tipos de trabajos y ambientes laborales en los que el niño puede desempeñarse siempre y cuando dicha labor no repercuta en daños a su salud física, mental o moral.
A continuación se presentan las leyes que deben sercumplidas en nuestro país por los empleadores, padres, tutores y autoridades competentes a la hora de realizar un contrato de trabajo con menores de edad.

El Trabajo en Los Menores
I GENERALIDADES
Las expresiones mayor de edad y menor de edad se encuentran debidamente delineadas por el Código Civil. Así, mayor de edad o simplemente mayor, de acuerdo con su artículo 34-A, subrogado por el artículo 1de la Ley 107 del 8 de octubre de 1973, la persona que haya cumplido dieciocho años; y es menor de edad o simplemente menor, la persona que no ha llegado a cumplirlos. El menor de edad se clasifica en infante o niño, que es todo aquel que no ha cumplido siete años; es impúber, quien es el varón que no ha cumplido catorce años y la mujer que no ha cumplido doce; y en adulto, quien es el que hadejado de ser impúber.
La minoría de edad fue disminuida a dieciocho años en virtud de la ley 107, toda vez que el artículo 34-A, introducido al Código Civil por la Ley 43 de 1925, la fijaba en veintiún años. El CT, aprobado por medio del Derecho de Gabinete N°252 del 30 de diciembre de 1971, que entro en vigencia el 2 de abril de 1972, cuando regula el trabajo de los menores lo hace en función delas personas que no han cumplido los dieciocho años, salvo en dos oportunidades que distingue entre estos y los menores de más de dieciocho años (arts. 101 y 337). Esta distinción, a raíz de la mencionada Ley 107, carece de eficacia.
La relación de trabajo de los menores se gobierna por el código de trabajo y, en especial, por la Sección Segunda del Capítulo II (trabajo de las mujeres y menores),del Título III (normas especiales de protección del trabajo), del libro I (Relaciones Individuales).
Esta Sección está integrada por ocho artículos (del art. 117-124) que determinan reglas concretas sobre prohibición de trabajar (art.117), prohibición de trabajo en actividades peligrosas (art. 118), en tiempo nocturno y en tiempo extraordinario (art.121), jornada de trabajo (art. 122), trabajo...