El Trabajo

Introducción
El objetivo de este proyecto es presentar en forma clara los trabajos que predominan en la Argentina, principalmente aquellos trabajos infantiles como (la explotación de los niños, el trabajo infantil en la agricultura, en la pesca, en la economía informal urbana, en el sector manufacturero, en el turismo, en el servicio doméstico, en la construcción, en las minas, en las canteras yel crecimiento del mismo en los últimos 7 años en la Argentina), como así también los trabajos en negro y blanco, y el informal, además de los sindicatos y las funciones de los mismos y también la escasez y las consecuencias que trae el desempleo.
Marco teórico:
 
El trabajo: y las relaciones sociales que genera es y ha sido objeto de múltiples encuadres jurídicos.
La tarea regulada por elDerecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características:
* Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.
* Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
* Dependencia.El empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no seria libre.
* Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada.[1
Algunos antecedentes históricos de las relaciones laborales
* Históricamente, durante miles de años, la forma dominante de relación de las personas debido altrabajo fue la esclavitud. La esclavitud es una relación de propiedad; el trabajador es considerado una cosa (un esclavo), propiedad de una persona (el amo). El propietario, como dueño de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un régimen de esclavitud no hay mercado de trabajo, sino mercado de personas (trata de personas). Apartir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo, incluso en los países más desarrollados.
Trabajoasalariado
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado (véase salario) o trabajo en relación de dependencia o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o empleado es reconocido en su condición de persona, al igual que quien va a utilizar su trabajo o servicios (patrón o empleador). La relación se concreta a través de un contrato (contrato de trabajo) en el que se establecen el precio y lascondiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración, y suele pagarse diariamente (jornal), quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El ámbito en el que se ofrecen, se demandan y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo.
El empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productivaorganizada, generalmente con la intención de obtener una ganancia. La organización de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital) con un fin de producir un valor agregado se denomina empresa.
Otros tipos de trabajo
Aparte del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes estatutos jurídicos.
Trabajo por cuenta propia o autoempleo
El trabajo por cuenta propia,denominado también autoempleo, es aquél en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas básicas:
* El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales, oficios autónomos, etc).
* El autoempleo colectivo, en el que el...