el trabajo

El TRABAJO
Es importante conocer como la sociología y la psicología está presentes en el trabajo así como los aspectos más importantes que abarca el trabajo con el fin de dar a conocer como las personas actúan ante el trabajo laboral.
Sociología en el trabajo
El objeto de estudio de la sociología es el estudio sistemático de las sociedades humanas y del comportamiento humano ensituaciones sociales .Por ello esta ciencia al igual que la psicología están relacionadas con el trabajo puesto que en el trabajo es en donde se viven las relaciones sociales de una manera activa, pues mediante el trabajo se busca la transformación de las empresas y de la sociedad creando conciencia y responsabilidad social, también se busca establecer la solidaridad y el trabajo en equipo así comolas relaciones sociales para lograr los objetivos propuestos en la empresa.
Cada ser humano tiene gustos y preferencias diferentes las cuales pueden explicarse por fuerzas sociales que surgen de la forma en que se organiza la sociedad, a pesar de esto la sociedad se mantiene unida porque cada parte juegan papeles importantes es decir, todos necesitamos de todos y aunque estas partes desempeñanfunciones diferentes siempre van relacionadas con el objetivo
.Por lo antes mencionado el trabajo es generador de todo tipo de vínculos sociales desde dos aspectos como es el macro nivel que se refiere a como las personas están organizadas para realizar algún trabajo así como sus implicaciones para llevarlas a acabo. En el micro nivel se desarrolla la interacción social, rol social, estatussocial, normas sociales y autoridad social. La acción social son comportamientos que los seres humanos elegimos de acuerdo a las intenciones que tenemos para lograr un fin común, dentro de la autoridad social podemos encontrar el poder el cual es “la capacidad de cualquier actor social de determinar el curso de los hechos o la estructura de la organización social”(Calhoun etal 2000:12).El rolsocial hace referencia a las actividades que desempeñan los trabajadores, el estatus social significa las respectivas categorías de los miembros de una organización.
Como en cualquier otro aspecto el conflicto está presente el ámbito laboral debido a la naturaleza misma del sistema y por las diferencias que se dan a consecuencia del status, el poder, el privilegio y la riqueza. Pues a veces losgerentes por estar en un nivel de jerarquía alto no llevan a cabo sus funciones con un buen liderazgo.
Otro aspecto importante a considerar es la cultura organizacional. La cultura organizacional comprende a) contenidos culturales, b) noción de limites sociales, c) aprendizaje de significados compartidos, d) dimensiones históricas (Peiro, 1990). En otras palabras cultura del trabajo es esaresponsabilidad que tiene una persona por ser estrictamente cumplidor con su tarea laboral, es decir, siempre puntual, nunca faltar y ser el empleado siempre dispuesto a hacer su tarea, sumamente honesto y cordial. Un ejemplo de cultura en las organizaciones es cantar los himnos de la compañía así como el tipo de vestimenta que utilizan.
Psicología en el trabajo
Otra ciencia relacionada con eltrabajo es la psicología del trabajo la cual estudia el comportamiento laboral, es decir las actitudes, valores que tienen las personas que trabajan dentro de una organización. Es importante conocer los valores que tienen los individuos porque conoceremos su forma de pensar, de desempeñarse, y saber si el trabajo fomenta los mismos para su desarrollo personal.
Para los administradores es muyimportante que conozcamos los valores de las diferentes culturas, pues nos permitirá conocer la forma de actuar de las personas o empleados que probablemente ya estén o vayan a laborar en la organización. Las actitud son juicios evaluativos favorables o desfavorables sobre objetos personas o acontecimientos dentro del ámbito laboral, estas actitudes se pueden mostrar de dos formas ya sea positiva o...