el valor un habito
Páginas: 4 (941 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
El valor un hábito.
Guía práctica para generar el valor.
Resulta fácil formular teorías sobre el valor, sin embargo lo que se necesita son consejos pragmáticos para convertir lo que sabeen acción, para cerrar la brecha entre saber y hacer.
A continuación se presentan una serie de comportamientos positivos que pueden ayudar a las organizaciones a formarse el hábito de crear valor:cerrando la brecha entre visión y realidad.
Comienza Deteniéndote
Se trata de Identificar y eliminar cualquier comportamiento que impida lograr más. Muchos de esos comportamientos destructivos sedisfrazan como parte del quehacer cotidiano. Nacen y se multiplican en lugares como la planeación estratégica, la interacción con las partes interesadas, y en cómo se mide y evalúa el desempeño.
Hayacciones que se pueden poner en práctica para evitar este tipo de comportamientos:
– Traduce su visión en unos cuantos objetivos tangibles.
– Realinea tus iniciativas con estrategias que teencaminen claramente a esos objetivos.
– Adopta hábitos críticos que puedas utilizar para despojarte de los comportamientos que inhiben el valor.
Utiliza los medios adecuados y llegarán los resultadosUna de las cosas más difíciles en una organización es convertir la visión en acciones Tangibles. Es indispensable definir los movimientos necesarios para acortar la distancia entre lo que tú sabes yesperas, y lo que tu personal tiene que hacer.
Para cerrar esta brecha, asegúrate de:
1. Decirlo sin rodeos.
2. Ser objetivo.
3. Trazar el camino con claridad. Se refiere a dar premios ocastigos al personal dependiendo cual sea su comportamiento en la organización
Formula un plan B para tu plan B
El camino hacia el valor está lleno de baches y desviaciones; planifica desde ahora.La estrategia, al igual que el valor, no sigue una línea definida. Las interrupciones, desastres y oportunidades, ocurrirán en proporciones desiguales e impredecibles.
El riesgo con esto es que se...
El valor un hábito.
Guía práctica para generar el valor.
Resulta fácil formular teorías sobre el valor, sin embargo lo que se necesita son consejos pragmáticos para convertir lo que sabeen acción, para cerrar la brecha entre saber y hacer.
A continuación se presentan una serie de comportamientos positivos que pueden ayudar a las organizaciones a formarse el hábito de crear valor:cerrando la brecha entre visión y realidad.
Comienza Deteniéndote
Se trata de Identificar y eliminar cualquier comportamiento que impida lograr más. Muchos de esos comportamientos destructivos sedisfrazan como parte del quehacer cotidiano. Nacen y se multiplican en lugares como la planeación estratégica, la interacción con las partes interesadas, y en cómo se mide y evalúa el desempeño.
Hayacciones que se pueden poner en práctica para evitar este tipo de comportamientos:
– Traduce su visión en unos cuantos objetivos tangibles.
– Realinea tus iniciativas con estrategias que teencaminen claramente a esos objetivos.
– Adopta hábitos críticos que puedas utilizar para despojarte de los comportamientos que inhiben el valor.
Utiliza los medios adecuados y llegarán los resultadosUna de las cosas más difíciles en una organización es convertir la visión en acciones Tangibles. Es indispensable definir los movimientos necesarios para acortar la distancia entre lo que tú sabes yesperas, y lo que tu personal tiene que hacer.
Para cerrar esta brecha, asegúrate de:
1. Decirlo sin rodeos.
2. Ser objetivo.
3. Trazar el camino con claridad. Se refiere a dar premios ocastigos al personal dependiendo cual sea su comportamiento en la organización
Formula un plan B para tu plan B
El camino hacia el valor está lleno de baches y desviaciones; planifica desde ahora.La estrategia, al igual que el valor, no sigue una línea definida. Las interrupciones, desastres y oportunidades, ocurrirán en proporciones desiguales e impredecibles.
El riesgo con esto es que se...
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