EL M TODO GR NHOLM

EL MÉTODO GRÖNHOLM

Película española, año 2005.
Situación, un grupo de candidatos que optan a un cargo de responsabilidad en una empresa que, por lo visto, ofrece unas condiciones laborales yeconómicas muy interesantes.
La película empieza y se desarrolla en su totalidad en las oficinas de una empresa, concretamente en una de sus salas . En ella van apareciendo progresivamente los candidatosque realizaran la entrevista. Desconocen si solamente están esperando, si será una entrevista conjunta,… pero se darán cuenta enseguida que el método que se sigue no es convencional. El tiempo pasa ylos candidatos continúan solos, nadie les explica en qué consiste el proceso de selección. Las circunstancias les llevarán a pensar que están en una sala aislada de la que no pueden salir.
Conformeavanza la película, los aspirantes son más conscientes de que el objetivo de dicha “entrevista” es observar cómo responde cada uno de ellos ante situaciones adversas para poder valorar sus capacidades deresolución de conflictos. Esto les hace pensar que alguien fuera de la sala les está observando para finalmente decidir cuál es la persona adecuada para el puesto.
Les van haciendo pruebas, a cadacual más surrealista e inusual, en las que se busca que manifiesten opiniones acerca de las situaciones planteadas, todo ello a través de sus pantallas de ordenador.
Cada uno de ellos irá mostrandovalores positivos como la solidaridad o voluntad de ayuda. Y otros negativos, como el rechazo y la descalificación.
Son pruebas duras, sobre todo a nivel emocional. No todos las sufren por igual, inclusoalguno de ellos utilizan el juego sucio y la crueldad para conseguir su objetivo final.
La sorpresa, por lo menos para mí, es que al final todo resulta ser una gran farsa gestionada y dirigida poractores.

He leído algo más sobre esta película y según su autor, fue una sátira sobre el mundo laboral y los procesos de selección. E intentaba mostrar que somos capaces de hacer, incluso llegar a la...