El S Ndrome De
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2015
El Síndrome de "Burnout" o el desgaste profesional
Surgimiento del término La palabra "burnout" ha sido utilizada en el lenguaje anglosajón dentro de la jerga de los atletas o deportistas engeneral. Con esa palabra, cuya traducción al castellano significa "estar quemado", se trataba de describir una situación en la que, en contra de las espectativas de la persona, ésta no lograba obtener losresultados esperados por más que se hubiera entrenado a fondo para conseguirlos. Fuera del contexto deportivo y artístico, el término "burnout" fue utilizado por primera vez por Freudenberg (1974) (1)para referirse a los problemas de los servicios sociales. Pero fue C. Maslach (2) quién dio a conocer esta palabra de forma pública en 1977, dentro del Congreso Anual de la Asociación Americana dePsicólogos (A.P.A.). Ella usó esta expresión para referirse a una situación cada vez más frecuente entre los trabajadores de los servicios humanos y era el hecho de que después de meses o años dededicación, estos trabajadores acababan "quemándose" (*).
Definición y rasgos esenciales
Cuando decimos que un profesional está "quemado", trataremos de reflejar el hecho de que una situación (laboral,familiar o social) le ha sobrepasado, agotando su capacidad de reacción de manera adaptiva. La definición del "burnout" más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) (4) quienes consideran que es unarespuesta inadecuada a un estres emocional crónico cuyo rasgos principales son: un agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada en la relación hacia los demás y unsentimiento de inadecuación a las tareas que ha de realizar
Producto de una interacción negativa entre el lugar de trabajo, el equipo o staff y los "clientes". Si bien en un primer momento se considerabaeste síndrome como exclusivo de estos servicios, lo cierto es que todos los profesionales sea cual sea su ocupación son susceptibles de desanimarse y perder su entusiasmo por su trabajo (5,6,7,8,)....
Surgimiento del término La palabra "burnout" ha sido utilizada en el lenguaje anglosajón dentro de la jerga de los atletas o deportistas engeneral. Con esa palabra, cuya traducción al castellano significa "estar quemado", se trataba de describir una situación en la que, en contra de las espectativas de la persona, ésta no lograba obtener losresultados esperados por más que se hubiera entrenado a fondo para conseguirlos. Fuera del contexto deportivo y artístico, el término "burnout" fue utilizado por primera vez por Freudenberg (1974) (1)para referirse a los problemas de los servicios sociales. Pero fue C. Maslach (2) quién dio a conocer esta palabra de forma pública en 1977, dentro del Congreso Anual de la Asociación Americana dePsicólogos (A.P.A.). Ella usó esta expresión para referirse a una situación cada vez más frecuente entre los trabajadores de los servicios humanos y era el hecho de que después de meses o años dededicación, estos trabajadores acababan "quemándose" (*).
Definición y rasgos esenciales
Cuando decimos que un profesional está "quemado", trataremos de reflejar el hecho de que una situación (laboral,familiar o social) le ha sobrepasado, agotando su capacidad de reacción de manera adaptiva. La definición del "burnout" más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) (4) quienes consideran que es unarespuesta inadecuada a un estres emocional crónico cuyo rasgos principales son: un agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada en la relación hacia los demás y unsentimiento de inadecuación a las tareas que ha de realizar
Producto de una interacción negativa entre el lugar de trabajo, el equipo o staff y los "clientes". Si bien en un primer momento se considerabaeste síndrome como exclusivo de estos servicios, lo cierto es que todos los profesionales sea cual sea su ocupación son susceptibles de desanimarse y perder su entusiasmo por su trabajo (5,6,7,8,)....
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