elabora

Preguntas:

1. ¿Cómo se determina el pago de un día de trabajo justo en los acuerdos salariales? Mediante los estándares de tiempos; los acuerdos salariales internos en lasindustriales contienen condiciones de que “el principio fundamental de la relación entre trabajo y remuneración es que el empleado merece una paga justa por día de trabajo, por el que lacompañía merece un día de trabajo justo”.

2. ¿Qué punto de comparación se da para el paso normal en estos acuerdos? Un hombre caminando a 3 millas por hora sin carga en un piso parejoy nivelado.

3. ¿Por qué debe el supervisor firmar el estudio de tiempos? Porque así indica que está de acuerdo con el estudio.

4. ¿Cuáles son los efectos de estándares detiempo mal establecidos? La inexactitud y malos juicios afectan al operario, y a las finanzas de la compañía, también dan como resultado la pérdida de la confianza del operario y elsindicato.

5. ¿Qué equipo necesita un analista de estudio de tiempos? Cronómetro, una tabla, las formas para el estudio y una calculadora de bolsillo. También puede ser útil un equipo devideograbación.

6. ¿Qué características del cronómetro digital son atractivas para el analista? Su bajo costo en comparación con los mecánicos, su exactitud y el hecho de quepuedes hacer mediciones de tiempo por separado mientras continúas midiendo el tiempo completo.

7. ¿Cómo se puede usar un metrónomo como herramienta de capacitación para la calificacióndel desempeño? Puede ajustarse para dar un número determinado de golpes por minuto, como 104 golpes por minuto, que equivale al número de cartas repartidas por minuto cuando se hacea paso normal. Si se sincroniza el reparto de cartas en una mesa de bridge de manera que se reparte una carta con cada golpe del metrónomo, se puede demostrar el paso normal.