Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo

Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CARVAJAL S.A de la ciudad de Cali y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvoestipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primeraautoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
Trabajadores accidentales o transitorios
Son menos trabajadores accidentales , los que se ocupen en labores de corta duraciónno mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).
Horario de trabajo
Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son delunes a viernes y para el personal operativo de lunes a sábado).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana:
8:30 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 2:00 p.m.
Tarde:
2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Con períodos de descanso de diez minutos.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con períodos de descanso de diez minutos.
Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente cual quier día que desee el trabajador.
Cuando la empresa tenga más de sesenta (60) trabajadores que laboren cincuenta(50) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (3) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas o lúdicas, culturales, deportivas o de capacitación (L. 50/90, art. 21).

Período de prueba
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales delcontrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
El período de prueba no puede exceder de tres (3) meses. En los contratos de trabajo a términofijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al serviciodel empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).

Las horas extras y trabajo nocturno
El trabajo suplementario o de horas extras, a...