REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ASPECTOS GENERALES Y DEFINICIONES
Artículo 1°.- El presente reglamento Interno de Trabajo tiene por objetivo normar la relación laboral el régimen privado, entre el Parque Industrial Umuto, también identificado como PIU y sus asociados, asi como regular las condiciones a las que debe sujetarse las empresas durante su estadia en PIU, conforme a las disposiciones legales pertinentes.
En talvirtud, las disposiciones del presente Reglamento se integran de pleno derecho a toda relación laboral que establezca el Parque Industrial Umuto.
Artículo 2°.- El ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Treabajo, comprende a todas las empresas del PIU, cualquiera sea su nivel, con las exceepciones que este Reglamento señale o que resulten de los términosde referencia de la contratación.
Artículo 3°.- Constituye base legal del presente Reglamento, las disposiciones siguientes:
Constitución Política
Reglamento de Organización y Funciones
Artículo 4°.- La Jefatura de Administración, es responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento.
DE LA INCORPORACION
Artículo 5°.- son requisitos para ingresarcomo asociado del PIU, los siguientes:
Tener capacidad para contratar de acuerdo a Ley.
Carecer de antecedentes penales, judiciales y no estar incurso en las prohibiciones establecidas por Ley.
Las empresas deberán reunir los requisitos establecidos.
Artículo 6°.- El proceso de convocatoria, evaluación y selección de personal es competencia de la Jefatura de Administración, en base a laspolíticas, normas, procedimientos y la apreciación de la necesidades operativas de la organización. La asociación de empresas, es competencia del Director General.
Artículo 7°.- La selección de empresas se realiza de acuerdo a las especificaciones de las zonas.







CAPITULO XV: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Artículo Nº 70.- La Empresa solicitará documentación al personal y mantendrá los filesde los trabajadores debidamente actualizados y verificados, de modo que estos legajos contengan el historial de cada trabajador. (NTCI Nº 400-07)

Artículo Nº 71.- Las variaciones que se produzcan en la información proporcionada a la Empresa por el trabajador, deberán ser comunicadas por éste a la Subgerencia de Administración y Finanzas para su actualización, en un plazo no mayor de quince díasde producida la variación.

En el caso específico de cambios domiciliarios, si estos no son comunicados a la Empresa, se considerará como válida cualquier notificación y/o comunicación al domicilio registrado.

Artículo Nº 72.- Crear nuevas categorías de clasificación de puestos o eliminar las que considere inconvenientes y establecerlas en el Reglamento de Organización y Funciones. Establecerlas descripciones de los puestos y las obligaciones correspondientes a cada función, analizarlas, evaluarlas, modificarlas, actualizarlas, y disponerlas a través del Manual de Organización y Funciones (NTCI 400-01)

Artículo Nº 73.- La Empresa evaluará permanentemente el rendimiento laboral para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el cargo o tarea que se le hayaasignado. (NTCI 400-03)

Artículo Nº 74.- La Empresa, de conformidad con sus intereses ordenará el desplazamiento del personal cuando lo estime conveniente, debiendo este desplazamiento obedecer a una justificación técnica y orientada al fortalecimiento de la gestión. (NTCI Nº 400-05)

Artículo Nº 75.- La Empresa, evaluará los méritos y decidirá ascensos o mejoras de remuneración, de conformidad con lasnormas vigentes.

Artículo Nº 76.- La Empresa está facultada para cambiar de puesto o colocación a cualquier trabajador, siempre y cuando no afecte la categoría y/o remuneración correspondiente. Esta facultad de la Empresa no podrá ser considerada de modo alguno, como hostilidad al trabajador.

Artículo Nº 77.- Es facultad exclusiva de INMISA designar a sus funcionarios, jefes y empleados en...