eleazar guzman barron

1 MINISTERIO DE TRABAJO
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción  no se exija el cumplimiento del requisito mínimode cuatro horas diarias de labor. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias  en los casos en que la jornada semanal del trabajador  dividida entre seis o cinco según corresponda,resulte en promedio no menor de cuatro horas.
De acuerdo a la normativa respectiva, los trabajadores que están con un contrato a tiempo parcial, no percibirán Compensación por tiempo de Servicios, elloen virtud de lo dispuesto en el artículo  4 del TUO de la Ley de CTS-Decreto Supremo N° 001-97-TR(01-03-97); las cuales refieren que sólo están comprendidos en éste beneficio los trabajadores sujetosal régimen  laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas diarias.
Asimismo, lo que están bajo el ámbito de un contrato atiempo parcial, no tendrán derecho a gozar de vacaciones, puesto que de acuerdo al artículo 11 del Decreto supremo N° 012-92-TR (03-12-92), tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla unajornada ordinaria mínima de cuatro horas siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord vacacional.
Con relación a la protección contra el despido, éstos trabajadores a tiempoparcial, tampoco tienen; es decir que no cabría otórgales una indemnización por despido arbitrario; en virtud delo dispuesto en el artículo 22 del Decreto Supremo N°003-97-TR-TUO del Decreto LegislativoN° 728, que refiere que la legislación  protege contra el despido arbitrario  y nulo sólo al trabajador que labora cuatro o más horas diarias para el mismo empleador.
Para el despido de estostrabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
a) Contratos de Naturaleza Temporal;

Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
Por...