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Escuela estructuralista o burocrática
Características generales

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y esta integrada por un grupo de sicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspecto talescomo la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.

Uno de sus más importantes investigadores fue Max Weber, como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni.

Referencias biográficas de Max Weber

Ertfurt, 1864 – Munich, 1920
Sociólogo y economista alemán. Fue el mas importante estudioso de la estructura y principios de la burocracia. Iniciador yexponente de la escuela estructuralista. Notable su actividad en la política.

Sus obras más importantes fueron:

“Economía y sociedad” obra publicada tras su muerte que recoge lo principal de su pensamiento.
“Ética protestante y espíritu del capitalismo” en esta ultima sostiene que la aparición y el DESARROLLO DEL CAPITALISMO en los ápices del centro y del norte de Europa responde a la éticacalvinista, con eso se opuso a la tesis marxistas.

“sobre la objetividad de los conocimientos sociológicos y sociopolíticos” donde propuso una metodología para estudiar los fenómenos sociales.

A continuación haremos hincapié en los aportes que weber proporciono a la administración y a la escuela estructuralista, centrando sus estudios en la racionalización; la democracia; el comportamiento; laautoridad, de la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional – legal y la carismática; y la burocracia de la que realiza un modelo burocrático. En este últimos presenta aspectos tanto positivos, los que fueron acentuados por Weber y por sus defensores, como también aspectos negativos referentes a la opinión pública.

Weber analizo profundamente a las organizaciones desdepuntos de vista diferentes.
Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron reconocidos 20 años después.



Max Weber adentro su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretar las motivaciones de la conducta.

Centro su atención en el poder y la legitimación de la autoridad. Se fundamenta en un conceptode autoridad legítima. A diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino.
Considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejecutarla y quienes no.

Weber distingue tres tipos fundamentales de autoridad:

Autoridad tradicional: aquí se considera que la aceptación de la autoridad se basa en quesiempre se ha procedido de esa forma, la habitualidad de los usos y costumbres le confiere legitimidad.

Se centra en:

1. El principio de la costumbre y suele reflejarse en instituciones políticas con cargos hereditarios. Quienes ostentan la autoridad y están legitimados por la fuerza de la costumbre y gozan desde un tiempo inmemorial de un estatus especial, los cambios solo pueden producirsesi una porción determinada de la población lo desea.

2. Autoridad Carismática: la aceptación de la autoridad proviene de la influencia personal del superior. Se basa en las condiciones personales de quien ejerce la autoridad. Esta es la propia del líder: el jefe es reconocido como tal por sus cualidades personales excepcionales, tales como el heroísmo, la santidad, el genio. Suele ser...