electiva 2

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”

EVALUACION DEL
DESEMPEÑO

BACHILLER:
A.Valentina Canto
PROFESORA:
Morelia Moreno

DESEMPEÑOLABORAL
El Desempeño Laboral se puede
definir, según Bohórquez, como el
“Nivel de ejecución alcanzado por el
trabajador en el logro de las metas
dentro de la organización en un
tiempo determinado”.El desempeño laboral es la manera
como los miembros de la organización
trabajan eficazmente, para alcanzar
metas comunes, sujeto a las reglas
básicas establecidas con anterioridad

Eldesempeño laboral consiste en la
realización de una comparación de lo
realizado
durante
un
período
determinado por un empleado contra
lo que la organización en la que
trabaja considera el desempeñoideal
para ese cargo, este ideal lo define la
organización y está establecido en la
descripción
y
especificación
del
cargo.

RESPONSABILIDAD POR
LA EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
Laresponsabilidad por el desarrollo del
programa,
el
procesamiento
de
la
información, la medicion y el seguimiento
del desempeño humano es atribuida a
diferentes órganos dentro de la empresa, de
acuerdo conlas politicas de personal
desarrolladas.El ente central en este
proceso es sin duda alguna el departamento
de RH, como órgano asesor de la
administración en materia relacionada al
capital humano.No obstante, el desarrollo de un programa
de
esta
naturaleza
exige
el
involucramiento de todos los niveles de la
organización,
iniciando
por
la
alta
dirección, la cual nombra unacomisión que
es coordinada por el responsable de
recursos humanos.

METODOS DE EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
*Método

de Escala Gráfica: Es el más
utilizado y divulgado de los métodos.
Aparentementees el método más simple,
pero su aplicación exige múltiples cuidados
con el fin de evitar la subjetividad y el
prejuzgamiento del evaluador, que podrían
causar interferencias considerables. No...