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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISION SUCRE
VILLA DE CURA – ESTADO ARAGUA
ALDEA: E.B.N. ARISTIDES ROJAS









INFORME

IGUALDAD DIVERSIDAD Y JURISPRUDENCIA












PROFSORA. CARMEN
ESTUDIOS JURIDICOS
8VO. SEMESTRE SECCION “2”
TURNO “C”INTEGRANTE:
MIGUEL PAREDES
C.I. 8.822.460
1.- MENCIONES Y DIGAS LAS DIFERENCIAS ENTRE IGUALDAD , DIVERSIDAD Y ALTERIDAD.
1.1.- Igualdad. Es el que establece que todos los hombres y mujeres son iguales ante la ley, sin que existan privilegios ni prerrogativas de sangre otítulos nobiliarios. Este derecho se encuentra previsto en nuestra carta magna en el Artículo 21 de la Constitución vigente que a la letra dice. "Que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la Ley para que sea real y efectiva. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole"
1.2.- Diversidad. Es aquel quenos permite indicar, marcar o hablar de la variedad y diferencia que puede presentar algunas cosas entre si, aunque también nos es útil a la hora de querer señalar la abundancia de las cosa distintas que conviven en un contexto en particular.
1.3.- Alteridad.Significa una relación entre dos términos realmente distintos. Pueden ser individuos o “personas morales”. (Se llama “persona moral” o“jurídica” a una entidad capaz de derechos, como las asociaciones, corporaciones, fundaciones, etc.).

2.- CONCEPTO DE GRUPOS VULNERABLES Y MENCIONES ALGUNOS.
Se aplica a aquellos sectores o grupos de la población o comunidades que por su condición de edad, sexo, estado civil y origen étnico se encuentran en condición de riesgo que les impide incorporarse al desarrollo y acceder a mejorescondiciones de bienestar para hacer frente a los problemas que plantea la vida y no cuentan con los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades básicas.

2.1.- SE MENCIONA ALGUNOS GRUPOS VULNEERABLES.

 Jóvenes en situación de riesgo que no trabajan ni estudian.
 Madre soltera sin pareja y con responsabilidad de ser jefe de casa.
 Adultos mayores en condiciones de pobreza.
 Orígenesétnicos.
 La discapacidad.
 Orientación sexual y la constitución física.
 Tipos de empleos.
 Falta de empleo.
 Condiciones económicas o el estatus social.
3.- QUE SON MINORIAS.
Es aquel en virtud de su géneros, raza, condiciones económicas, social, laboral, cultural, étnico, lingüístico, cronológico y funcional sufren las omisiones precarias o discriminación en la regulación de susituación por parte de otros.
La demarcación minoría es una codificación sociológica dentro de la demografía, que se refiere a un grupo de cantidad de humana numéricamente inferior y con ciertas creencias y costumbres en común, que conceden definir y diferenciar a sus miembros entre todos los habitantes de la sociedad o comunidad mayoritaria a la que pertenecen.
Parte menor de losindividuos que componen una nación, ciudad o comunidad y que puede referirse por la raza, lengua, ideología, religión, u orientación sexual e identidad de género, etc.

4.- CUANTOS TIPOS DE SENTENCIAS EXISTEN.

4.1.- LA SENTENCIA.
4.1.- Definición: La Sentencia es un acto jurisdiccional que proviene de un juez que pone fin al proceso o a una etapa del mismo, la cual tiene como objetivoreconocer, modificar o extinguir una situación jurídica así como formular ordenes y prohibiciones. Esta es regida por normas de derecho público, ya que es un acto emanado por una autoridad pública en nombre del Estado y que se impone no solo a las partes litigantes sino a todos los demás órganos del poder público; y por normas de derecho privado en cuanto constituye una decisión respecto de una...