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4.1 Análisis Descriptivo:
4.1.1 Universo alcanzado: Para representar a la población se encuestaron 43 empresas de la ciudad de Osorno, es decir, un 13,7% de la población total, la cual es de 315 empresas; se llegó a 6.673 trabajadores de la ciudad lo cual es un 10,3% del universo total, es decir 64.592 trabajadores. Logrando un promedio de las 43 sociedades, de 155 trabajadores por empresa.4.1.2 Número de trabajadores en relación a:
4.1.2.1 Contrato:
Tabla N° (X): Número de trabajadores en relación al contrato.
Contrato: | Hombres | Mujeres | Suma | % de la suma c/r al total | % género c/r a la Suma |
| | | | | Hombres | Mujeres |
Contrato Indefinido | 3.551 | 1.824 | 5.375 | 80,5% | 66,1% | 33,9% |
Contrato a Plazo Fijo | 826 | 170 | 996 | 14,9% |82,9% | 17,1% |
A través de empresa Externa | 250 | 52 | 302 | 4,5% | 82,8% | 17,2% |
TOTAL: | 4.627 | 2.046 | 6.673 | 100% | 69,3% | 30,7% |
Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta aplicada a empresas de la ciudad de Osorno.
En la tabla anterior, está claramente demostrado que en el caso de los contratos a través de empresas externas existe un mayor número de trabajadoreshombres, alcanzando un 82,8%; esto se debe a que estos tipos de funciones son cargos masculinizados, como guardias, nocheros, bodegueros, cargadores, entre otros. Pero también es muy bajo el porcentaje de personas que trabajan en empresas de servicios externos, llegando solo a un 4,5% del total de trabajadores, a diferencia del 80,5% que abarcan las personas que tienen contrato indefinido. Ensimilar situación se encuentran las personas que poseen contrato a plazo fijo, ya que solo el 14,9% de estas se encuentran en esa situación y al igual que la cantidad de personas contratadas a través de empresas externas el porcentaje es muy bajo en relación al total. En el caso de los contratos indefinidos ocurre que un tercio es ocupado por mujeres y el restante por hombres, y estas proporciones semantienen a nivel general, esto se debe a que más de un 80% de los trabajadores se encuentran con contrato indefinido.
Un 89% de la participación femenina se encuentra con un contrato indefinido a diferencia de los hombres que llegan a 76,7% en este tipo de contratos; y solo el 8,3% de las mujeres tienen contrato a plazo fijo a diferencia de los hombres que tienen un porcentaje más alto de un17,9%.
Según datos entregados por la SEREMI del trabajo Y Previsión Social Andrea Rosmanich, la baja participación femenina se debe a que una gran parte de las mujeres se encuentra en los quintiles de ingreso medios, donde existe una pareja que mantiene el hogar, por lo tanto la mujer no necesita trabajar, un 60% de las mujeres se ubica en este grupo, mientras que en los primeros y últimosquintiles de ingreso, la mayoría de las mujeres sí trabaja, en los quintiles más bajos por necesidad y en los más altos por opción.
La contratación de mano de obra femenina ha aumentado aunque en baja medida. El gerente de una empresa constructora, en nuestra ciudad nos hizo saber su parecer y no atribuyó la baja participación de la mujer a la maternidad, sino a que “La mayoría de las personas que vienena buscar trabajo son hombres, por ejemplo: de 10 personas que buscan 9 son hombres y solo 1 mujer, entonces la menor contratación de mujeres no se debe a la discriminación que existe por parte de los empresarios, sino a que la sociedad chilena aun es machista, atribuye roles distintos por genero, al hombre el sustento del hogar trabajando fuera de este y a la mujer las labores domesticas ycuidado de los hijos, incluso las mujeres tienen este pensamiento; es más, algunas son más machistas que los hombres.” Hay que tomar en cuenta que lo expresado por el gerente de esta empresa puede deberse a que es una empresa constructora y que las mujeres en general no van a buscar trabajo a este tipo de empresas.
Gráfico N° (X):

Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta aplicada a...