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TRABAJANDO EN UN MALL

Mariela trabaja desde hace un par de años en un Mall en la ciudad
de La Serena, en una importante casa comercial. Ella está contratada
como vendedora, pero además desempeñafunciones de cajera,
empaquetadora y también debe buscar productos en bodega cuando los
solicitan los clientes y éstos no se encuentran disponibles en las
secciones de ventas respectivas.
Sutrabajo es en un sistema de turnos, con una jornada de 45
horas semanales y una remuneración compuesta por una parte fija o
sueldo base, bastante bajo, y otra variable, por comisiones por ventas.Además

percibe

mensualmente

una

cantidad

por

concepto

de

gratificaciones garantizadas.
Generalmente, logra una remuneración mensual superior al salario
mínimo; sin embargo, losmeses en que las ventas son bajas, sólo
percibe el mínimo ya que el monto por comisiones es menor
Una vez al mes el local atiende público hasta la medianoche, con
todos los productos a precios deoferta, lo que hace que las mayores
ventas no se reflejen simétricamente en sus comisiones; ello, porque si
bien los porcentajes pactados se mantienen, finalmente se percibe
bastante menos por unidadvendida, al variar la base de cálculo al que
se aplican.
Los temas principales de conversación con sus compañeras de
trabajo giran en torno a las remuneraciones y a la jornada laboral.
Les complicaganar tan poco y no se explican como trabajando
tanto algunos meses sólo sacan el mínimo. Más, si a veces les toca
trabajar en días festivos.
Analizando sus certificados de remuneraciones se dancuenta que
salvo el monto del sueldo base de $30.000, y las gratificaciones,
cantidades que son siempre iguales, las comisiones se consignan sólo

Unidad 2: Principales instituciones del derechodel trabajo

en una cifra global y, esa sí, varía todos los meses. No aparecen las
horas extraordinarias que trabajan todos los días, ya que si bien deben
marcar el reloj control cuando cierran...