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Páginas: 3 (608 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
PRINCIPIOS DE ALFORD
Este principio está relacionado con la escuela conductista por lo que tenemos 3 principios:1.- El empleo sistemático de la experiencia la cual trata de aprovechar lasexperienciasadquiridas por los empleados para desarrollar los procesos, además desarrollar experimentos laborales al interior de la organización para involucrar a los empleados.La experiencia.- Es elconocimiento de las consecuencias pasadas.El gran instrumento de la experiencia es la comparación.Los autores recomiendan a los administradores que al comenzar a examinar cualquier trabajo, es necesariohacerles preguntas.En todo momento, dicen Hamilton y Pratt, hay que tener en cuenta la acumulaciónexperimental de la experiencia y su valor económico2.- El principio del control económico del esfuerzo tratade la valoración económica delas experiencias de los empleados con la finalidad de generar las remuneraciones basadas en este factor.El esfuerzo es la experiencia en acción.Para producir una acciónorganizada, es necesario controlar el esfuerzo en variasformas. Estas son:· División· Coordinación· Conservación· Remuneración
.
En administración, la mayor parte de las discusiones son acerca de losdiversos métodosy grados para controlar el esfuerzo y fijar su recompensa. El esfuerzo puede manejarsede forma que genere una organización flexible o bien rígida. Algunas veces es necesarialarigidez, en otras la flexibilidad.3.- El principio de la eficiencia personal tiene que ver con la importancia de que losempleados tengan una buena salud física, mental, en la cual debe haber uneficazliderazgo que permita un buen ambiente de trabajo para que éstos alcancen sus máximos potenciales.
La eficiencia personal está determinada por varios elementos
La salud física de los trabajadores
La presencia de comedores para el alimento
Medidas de seguridad en las máquinas y en las operaciones
las condiciones físicas
El logro de un óptimo espíritu de grupo
El...
Este principio está relacionado con la escuela conductista por lo que tenemos 3 principios:1.- El empleo sistemático de la experiencia la cual trata de aprovechar lasexperienciasadquiridas por los empleados para desarrollar los procesos, además desarrollar experimentos laborales al interior de la organización para involucrar a los empleados.La experiencia.- Es elconocimiento de las consecuencias pasadas.El gran instrumento de la experiencia es la comparación.Los autores recomiendan a los administradores que al comenzar a examinar cualquier trabajo, es necesariohacerles preguntas.En todo momento, dicen Hamilton y Pratt, hay que tener en cuenta la acumulaciónexperimental de la experiencia y su valor económico2.- El principio del control económico del esfuerzo tratade la valoración económica delas experiencias de los empleados con la finalidad de generar las remuneraciones basadas en este factor.El esfuerzo es la experiencia en acción.Para producir una acciónorganizada, es necesario controlar el esfuerzo en variasformas. Estas son:· División· Coordinación· Conservación· Remuneración
.
En administración, la mayor parte de las discusiones son acerca de losdiversos métodosy grados para controlar el esfuerzo y fijar su recompensa. El esfuerzo puede manejarsede forma que genere una organización flexible o bien rígida. Algunas veces es necesarialarigidez, en otras la flexibilidad.3.- El principio de la eficiencia personal tiene que ver con la importancia de que losempleados tengan una buena salud física, mental, en la cual debe haber uneficazliderazgo que permita un buen ambiente de trabajo para que éstos alcancen sus máximos potenciales.
La eficiencia personal está determinada por varios elementos
La salud física de los trabajadores
La presencia de comedores para el alimento
Medidas de seguridad en las máquinas y en las operaciones
las condiciones físicas
El logro de un óptimo espíritu de grupo
El...
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