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Índice.

Introducción 3
Misión 4
Visión 5
Objetivos de la Empresa 6
Política de Calidad 6
Ofertas y Servicios 7
Requisitos para realización de pruebas 10
POLITICA DE PAGO 11
Efectividad de la Publicidad 12
Organigrama 13
G.E.M.A. 14
Capacitación y Motivación 15
Gráfica 17
Desarrollo18
Fuerza y amplitud de la competencia 19
Instalaciones 20
Conclusiones 21
Fin 22

Introducción.
El personal que será seleccionado para la empresa deberá tener las aptitudes correspondientes según sea el puesto que vaya a ocupar, desde los directivos hasta el departamento de intendencia. Cada uno de las personas seleccionadas deberá cubrir el perfil requeridosegún el puesto.
Directivos. Las cualidades de un directivo deben tener actitud de líder y debe tener carrera Profesional según el puesto a cubrir, debe saber mandar y también saber trabajar en equipo.
Recursos Humanos. El departamento de recursos humanos, es el departamento encargado de la selección de personal y llevar la secuencia de cada expediente específico de cada uno de lostrabajadores, sus pagos, incidencias, incapacidades, cursos de capacitación, escalafón, etc., empezando desde el gerente hasta la última persona en esta empresa.
Tipo de motivación. La continua motivación al personal en todos los niveles de la empresa es un punto importante para cada persona que labora en la misma se sienta animado para realiza su trabajo, muchas veces este método conlleva a la buenarelación empleado-patrón. Capacitación. Cada uno de los empleados a ocupar los puestos para el cual son seleccionados deberá pasar por un tiempo específico de capacitación para agilizar las habilidades de la personal al puesto que ocupará.
Producción. Según el rubro de la empresa, la planeación de la producción debe ser anticipada, será pasa por el departamento de calidad para verificaciónque cumple con la misión de la empresa.
Maquinaria y Equipo. La maquinaria y equipo que se utilicen en una empresa deberá contar con la hoja de seguridad, el manual de procedimiento , así mismo el personal encargado de dicho departamento será capacitado para la maniobra de la maquinaria y equipo, y usar el Equipo de protección personal.

Misión.

La Misión de InvestigacionesElectrónicas CORBE S.A. de C.V. es atender las necesidades de los fabricantes e importadores de productos eléctricos y electrónicos que desean obtener la certificación de sus productos para comercializarlos en territorio nacional, proporcionando a sus clientes servicios de calidad, respetuosos con el medio ambiente; a sus accionistas una rentabilidad creciente y sostenible y a susempleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales.

Visión.

La Visión es ser una empresa de servicios líder y en continuo crecimiento, que se distinga por proporcionar una calidad de servicio excelente a sus clientes, de desarrollo profesional y personal a sus empleados y una contribución positiva a la sociedad, así como estar a la vanguardia en sistemas de medición ymétodos de investigación con el fin de ser una empresa con presencia Internacional.
Nosotros no queremos clientes, lo que buscamos son Socios de Negocio (SN), por que nuestro interés está en hacer crecer y mejorar los negocios o empresas que deseen tenernos como parte de ellos.
 
Al ser Socios de Negocio, la relación que se tiene esta basada 100% en la confianza que nos brinde para poder desempeñarnuestro trabajo, comprometiéndonos con la empresa en todo momento, ya que nosotros estamos consientes que nuestro bienestar depende del bienestar de nuestro Socio.

Objetivos de la Empresa.
Orientación al cliente
Compromiso con los resultados
Cumplimiento con la normatividad. (NOM)
Sostenibilidad
Interés por las Personas
Responsabilidad Social...
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