Elektra

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Las organizaciones se consideran complejas y adaptativas también, porque en ellas acontecen fenómenos como la turbulencia, desequilibrio, adaptación, aprendizaje,entre otros como consecuencia de la actividad diaria y los efectos mismos del entorno.
Las empresas es enfrentar nuevos retos, nuevas “patologías” por las cuales se ven amenazadas y
de esta manerapodrían evitarse daños, malestares o padecimientos que pongan en riesgo su salud.

CONÓCETE!

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SALUD ORGANIZACIONAL
La administración debe mantener un ambiente laboral agradable y unacultura apropiada para poder manejar y aprovechar al máximo cada uno de las capacidades del empleado o trabajador, que convive a diario con un sin fin de comportamientos y sentimientos hacia suscompañeros y, hacia su trabajo.
La cultura organizacional cuenta con varias funciones, entre las cuales se citan las siguientes:
← Gestión gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de laempresa.
← Utilización de tecnologías
← Competitividad e innovación.
← Capacitación permanente, prosperidad y calidad de los resultados.
← Disciplina, participación, responsabilidad,respeto mutuo, honestidad
← Apoyar el compromiso con el yo mismo.
← Fortalecer la estabilidad del sistema social
← Formar: líderes, agentes de cambio y personal de relevo.
←Comunicar un sentimiento de identidad a los miembros de la empresa

SALUD ORGANIZACIONAL
Y
PERSONALIDAD TIPO D

¿SABES QUE TIPO DE PERSONALIDAD TIENES?

La personalidad tipo D es un factorindependiente en el surgimiento y evolución de los trastornos cardiovasculares. Por lo tanto, los factores de riesgo biológicos pueden darse una mala evolución de acuerdo con la personalidad del paciente.CONSECUENCIAS
← Desarrollo de problemas cardiovascular.
← Inhibición social (aislamiento de la sociedad)
← Evitación de expresar sentimientos.
← Un incremento en el riesgo de...