Elementos De La Relacion Laboral

Elementos de la relación laboralBase constitucional del derecho al trabajo
Una de las garantías individuales que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) es el derecho al trabajo consagrado en su Artículo 5º que, en forma general, refiere que a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode,siempre que sean lícitos, y que tampoco podrá ser obligada a prestar trabajos personales sin la justa retribución ni sin su pleno consentimiento.
En congruencia con lo anterior, el Artículo 123 de nuestra Carta Magna establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Base legal del derecho al trabajo
Por su parte, el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecealgunos principios del derecho mexicano del trabajo al mencionar que el trabajo es un derecho y un deber sociales; que no es artículo de comercio; que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y que debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
También refiere que no podrán establecersedistinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
El Artículo 4º, de la LFT, en congruencia con el Artículo 5º de la CPEUM, precisa en forma general que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a laprofesión, industria o comercio que le acomode, siempre que sean lícitos.
Sujetos de la relación de trabajo
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
El Artículo 8º de la LFT, menciona que trabajador, es la Persona Física que presta a otra, Física oMoral, un trabajo personal subordinado.
De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda actividad humana, intelectual o material, independien- temente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Por su parte, el Artículo 10 de la propia LFT establece que patrón es la Persona Física o Moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores, y agrega que si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos (en cuyo caso podría considerarse como intermediario).
Elementos esenciales de la relación de trabajo
De lo establecido en los citados Artículos 8º y 20 de la LFT, se desprenden los elementos esenciales de la relación detrabajo, que son la prestación de un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.
1) La prestación de un trabajo personal
La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) implica la realización de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, en beneficio del patrón. En razón de lo establecido por la fracción IV delArtículo 25 de la LFT, dichos actos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo.
De hecho, este elemento de la relación de trabajo da origen a la aplicación de la LFT.
Lo anterior se materializa en la fracción III del Artículo 134 de la LFT, que establece como una de las obligaciones de los trabajadores el desempeño del servicio bajo la dirección del patrón ode su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
2) La subordinación
Considero que la subordinación es el principal elemento de la relación de trabajo y su característica esencial, ya que implica un poder jurídico de mando detentado por el patrón, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, es...