Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
La discriminación laboral ha ido en crecimiento durante los últimos años en la población, el mismo se puede presentar en múltiplesescenarios en nuestro día a día y se ha ido convirtiendo en un acto normal ante la vista de las leyes que aunque existen desde hace muchos años no rigen con el peso necesario para que dicho acto seapenalizado o controlado.
Partiendo desde el ámbito laboral este tipo de discriminación no es tan diferente de los otros tipos de la misma, más en el ámbito laboral este hábito se hace cada vez másnotable para un gran número de personas en su día a día. Según la Real Academia Española la palabra discriminación proviene del latín que significa ‘distinguir’, ‘separar’ o ‘diferenciar’ una cosa de laotra. La discriminación se da de forma cotidiana en nuestra vida y en nuestra sociedad, la misma ataca clases sociales, edad, sexo, raza, preferencias religiosas y otras más. Esta actividad puedecomenzar con un abuso ya sea físico o psicológico causando consecuentemente una degradación a un individuo o grupo que se ve desfavorecido por no compartir las mismas costumbres o comportamientos que elsegundo individuo o grupo. La discriminación en el empleo le quita oportunidades y a la vez los limitan a poder aportarle a la sociedad. La discriminación en el empleo se puede dar de forma directa oindirecta. La directa se da por la existencia de un grupo de leyes o reglas que nos dan un motivo explícito y especifico como la raza, la religión y preferencias sexuales dejando en evidencia ladesigualdad de oportunidades. Por ejemplo, ciertos puestos dentro de una empresa son otorgados a hombres con la vaga idea de que el sexo femenino es débil e incapaz de conllevar el peso de ciertas tareas,dicha acción puede ser considerada como un acto de discriminación de género.
La discriminación indirecta ocurre cuando la reglamentación se maneja de una manera neutral sin embargo a la hora de la...