eliminación de peligros seguridad e higiene





ELIMINACION DE PELIGROS EN EL TRABAJO

INTRODUCCION:
En estos últimos años, se produjo un cambio en el modo de plantear la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. De un enfoque “puntual” y “reparador” se pasó a un enfoque “global” y “preventivo”. Es decir, que en vez de actuar cuando ocurre algo, se actúa antes de que ocurra.

DEFINICION (PELIGRO - RIESGO):
Sedefine a el peligro como “aquello que puede ocasionar un daño o mal”, mientras que el riesgo queda definido como la “probabilidad de un daño futuro”. El peligro es, por consiguiente, una situación de hecho, mientras que el riesgo es una probabilidad. Sin embargo, en su uso cotidiano ambos conceptos se suelen confundir, y sobre esa confusión se han construido muchos elementos de las políticas deseguridad vial, con consecuencias muy negativas.
Estos términos tienen significados diferentes: “peligro” significa exclusivamente la descripción cualitativa de los efectos dañinos, mientras que “riesgo” se refiere a una medida cuantitativa de la probabilidad de que ciertos efectos dañinos se manifiesten en un grupo de personas como resultado de una exposición. Por lo general, es posible reducir elriesgo que implica un determinado proceso, pero ello normalmente implica un costo y el uso de medidas apropiadas de ingeniería; por ejemplo, mediante mejores métodos de contención. La determinación de lo que es un riesgo aceptable es una decisión que depende de la sociedad en general, de la administración o del individuo, según sea el caso.

DEFINICION (ACCION PREVENTIVA – ACCION CORRECTIVA):Una acción preventiva es una acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. Se diferencia de la acción correctiva en que para realizarla no es necesario que se haya presentado ninguna no conformidad.
La acción preventiva se toma para evitar que algo suceda, mientras que la acción correctiva se toma para evitar que vuelva aproducirse.

Desde este nuevo enfoque, se desprende que la actuación preventiva:
-se debe planificar e integrar en el conjunto de actividades de la empresa a través de todos sus niveles jerárquicos.
-debe comenzar por una evaluación inicial de los riesgos presentes en el medio laboral derivando, en la adopción de las medidas que eliminen o al menos reduzcan los riesgos detectados.
Es necesario, quetodas aquellas personas que deban desempeñar funciones preventivas en la empresa conozcan, los principales riesgos que pueden estar presentes en el medio laboral así como los sistemas de evaluación y control de los mismos. Para colaborar eficazmente en la protección de la salud de los trabajadores, será necesario, que todos y cada uno de los responsables en el desempeño de acciones preventivas en laempresa, puedan en un momento determinado actuar en caso de emergencia y primeros auxilios.
La seguridad en el trabajo trata de identificar y anular o disminuir determinadas causas y así conseguir su objetivo: “REDUCIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO”.

RIESGO DEL TRABAJO:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales que fue aprobada en 1995 (LPRL) hace referencia, en su art. 4, al término “riesgolaboral”, definiéndolo como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. La definición de “riesgo laboral” la completa la LPRL con la de “daños derivados del trabajo”, entendiendo que son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”. Estas definiciones es necesario complementarlas con lo que es la fuente del posible“daño” o lesión para la salud, o sea, el “peligro”. A estos efectos, el “peligro” se puede definir como “una fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de ambos”.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinas o lugares de...