elloco
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
PROTECCION OCUPACIONAL DEL TRABAJADOR VENEZOLANO según LO DISPUESTO EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LA LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y SUSRESPECTIVOS REGLAMENTOS
El Estado debe ser el principal garante del acceso de todo ciudadano a una relación laboral adecuada y estable, sin que ello excluya la participación de lafamilia y la sociedad (sobre todo de los protagonistas directos: organizaciones patronales y de trabajadores) quienes están expresamente comprometidos como indica la Carta Magnaen su artículo 7, pues no debe olvidarse que el trabajo constituye un proceso fundamental para la nación venezolana.
Una de las contingencias que más influencia tienen sobre lostrabajadores y la cual se materializa como un flagelo que ha diezmado a la población laboral, lo constituyen precisamente los riesgos o accidentes del trabajo. El empleador alestablecer una empresa, explotación, faena o establecimiento, asume directamente los riesgos y contingencias de carácter económico, por lo cual es sumamente importante que cumplan lasnormas establecidas sobre las Condiciones de Trabajo y de Higiene y Seguridad.
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo enque debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo óptimas ypreservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.
El Dr. Rafael Caldera considera que las condiciones de trabajomínimas no han de verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como requisitos legales aplicables en toda situación en que surja el hecho social trabajo (Caldera, 1975).
El Estado debe ser el principal garante del acceso de todo ciudadano a una relación laboral adecuada y estable, sin que ello excluya la participación de lafamilia y la sociedad (sobre todo de los protagonistas directos: organizaciones patronales y de trabajadores) quienes están expresamente comprometidos como indica la Carta Magnaen su artículo 7, pues no debe olvidarse que el trabajo constituye un proceso fundamental para la nación venezolana.
Una de las contingencias que más influencia tienen sobre lostrabajadores y la cual se materializa como un flagelo que ha diezmado a la población laboral, lo constituyen precisamente los riesgos o accidentes del trabajo. El empleador alestablecer una empresa, explotación, faena o establecimiento, asume directamente los riesgos y contingencias de carácter económico, por lo cual es sumamente importante que cumplan lasnormas establecidas sobre las Condiciones de Trabajo y de Higiene y Seguridad.
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo enque debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo óptimas ypreservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.
El Dr. Rafael Caldera considera que las condiciones de trabajomínimas no han de verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como requisitos legales aplicables en toda situación en que surja el hecho social trabajo (Caldera, 1975).
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.