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MOBBING
DEFINICIÓN:
El acoso laboral, en inglés mobbing es "asediar, acosar, acorralar en grupo".
DEFINICIÓN: La acción ejercida por un hostigador u hostigadores, de manera continuada, progresiva, deliberada y degradante, conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
El acosoes llevado a cabo por grupos sociales externos, de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden"accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
Es una cuestión novedosa, ya que nunca se le había encontrado conexidad entre las consecuencias psicofísicas y lo que ocurría en el ámbito laboral. Antes se les consideraba consecuencias por la débil personalidad del trabajador. Ahora se analiza su conxión y la responsabilidad del hostigador.-
OBJETIVO: Intimidar o perturbar(o normalmente la conjugación de todas ellas) al trabajador en su dignidad y autoestima para que abandone el trabajo. El trabajador es considerado por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.).
El mobbing maternal
No siempre el acoso tiende a la eliminacióndel trabajador. Frecuentemente lo que es mostrar a los demás su poder, y hacerlo mediante la destrucción de aquel al que va a victimizar. Lo que se busca, además de la autoexclusión del trabajador, es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar a “la que se atreva a” quedarse embarazada (por eso lo de maternal) o al que cometa lo que la empresa no desea. Es un tipo castigo ejemplarizante,disciplinador, que debe servir de aviso para todos los demás trabajadores que observan lo que le ocurre a la víctima y que de este modo no se atreven ya a quedar embarazadas.
Según datos de la Fundación Madrina, la mitad de las mujeres que ellos atienden han sufrido mobbing en el momento en que se han quedado embarazadas.
El último Estudio Cisneros (XI), del profesor Iñaki Piñuel y Zabala, recoge que:
-El 18 % de las trabajadoras denuncian que en su organización se producen presiones contra las mujeres por causa de su maternidad.
- El 8 % de las trabajadoras acosadas refieren como causa principal del mobbing su maternidad.
- El 16 % de las trabajadoras acosadas lo son por reclamar derechos laborales que les corresponden.
- El 16 % de las trabajadoras acosadas denuncian acoso simplemente porel hecho de ser mujeres.
ACTUALIDAD: La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.
En Suecia de un 10 a un 15 por ciento de los suicidios está provocado por situaciones de acoso psicológico en el trabajo.
ESTRATEGIAS:
• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otraspersonas.
• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
• Sobrecargar a la víctima con mucho trabajo.
• Amenazar de manera continuada a la víctima. Maltrato físico, oferta sexual deliberada
• Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interéso incluso ningún trabajo que realizar.
• Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
• Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
• Retener...