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INTRODUCCION

El derecho del trabajo está conformado por un conjunto de preceptos de orden público, protegido por el Estado Venezolano, que regula la actividad laboral existente entre el patrono y el trabajador; entendiéndose esta actividad, como la prestación de un servicio personal, bajo dependencia, subordinación y remuneración.
Esta protección del Estado se fundameta en la necesidad deequilibrar los derechos y deberes de los sujetos intervienientes en la relación jurídica laboral, con el objeto de colocarlos en un plano igual ante la Ley; así como de garantizar a todos los ciudadanos y ciudadanas un trabajo u ocupación que suministre una calidad de vida productiva y merecedora e igualmente tengan derecho al trabajo y con la esencia de plasmar lo preceptuado en el mencionadoartículo, el constituyente dispuso que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre los principios de intangibilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al trabajador, y se aplicará en su integridad.
De aquí que, el legislador implementó la figura de la sustitución de patrono, cuyo sentido yalcance está dirigido a garantizar la continuidad de las relaciones laborales, el cual define en el artículo 88 de la Ley Orgànica del Trabajo (1997) : “existirá sustitución de patrono, cuando se
transmita la titularidad de una empresa, de una persona natural o jurídica a otra por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa”.
Ahora bien, las causas y consecuencias derivadas dela sustitución del patrono, como efecto de la transmision de la propiedad de la empresa, el legislador le otorgó consecuencias distintas a las enajenaciones reguladas en el ordenamiento jurídico ordinario civil, lo cual ha dado lugar a posiciones disímiles entre la doctrina y la jurisprudencia, generando inseguridad jurìdica e incertidumbre entre los justiciables, por cuanto se producensentencia contradictorias y ante tal situación se ha dado pie a los fraudes a la Ley por parte del patrono; que en resumidas cuenta perjudican al trabajador.
Es por todo lo antes expuesto, que se hace necesario analizar las causas y efectos de la sustitución de patrono en la legislación venezolana, para desentrañar su naturaleza juridica y dilucidar las consecuencias propias de dicha institucióny su inherencia en los derechos de cada uno de los sujetos intervinientes en la relación de trabajo.
La presente investigación se justifica por la importancia que aporta en el plano social, jurídico e institucional, toda vez con el conocimientos de los alcance y consecuencia de la sustituciòn de patrono, evita la vulneraciòn de los derechos de los trabajadores, ante la eventual conducta huidísadel patrono; así como proporciona certeza a la sociedad sobre las responsabilidades generadas en este supuesto, al igual que permite el desemvolvimiento del foro laboral de manera eficaz y conforme a derecho así como la aplicación por parte de los jueces de una tutela judicial efectiva, ante sentencias uniformes que cumpla con la intención del legislador y el constituyente.
La sustitución depatronos, constituyen el objeto de estudio de la presente investigación, haciendo referencia a la noción, régimen legal y reglamentario, finalidad de esta figura jurídica y efectos legales así como su aplicación en el ámbito laboral, la cual se apoyó en soportes teóricos de autores especialistas en la materia.
Para llegar a los objetivos planteados, la presente investigación se caracteriza de tipodocumental, de nivel descriptivo y de diseño bibliográfico, cuyo alcance fue el análisis de las causas y efectos de la sustitución de patrono en la legislación venezolana, a través de su definición, determinación y descripción.
La presente investigación, se estructuró en tres (03) capítulo, el primero referido al planteamiento del problema, el segundo el desarrollo de marco teórico y el...