ELTON MAYO

TRABAJO DE INVESTIGACION ELTON MAYO
















AZUCENA ARBOLEDA
ANDRES ZUBIETA
CRISTIAN GONZALEZ
JAVIER MALABER
















UNIVERSIDAD DE SANGIL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
YOPAL
2013
TRABAJO DE INVESTIGACION ELTON MAYO










AZUCENA ARBOLEDA
ANDRES ZUBIETA
CRISTIAN GONZALEZ
JAVIER MALABERJOEL FAJARDO










UNIVERSIDAD DE SANGIL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
YOPAL
2013
TRABAJO DE INVESTIGACION ELTON MAYO



INTRODUCCION


En el siguiente trabajo de investigación se puede observar la vida del psicólogo y sociólogo ELTON MAYO, sus aportes a la TGA, y la creación de la gran escuela de las Relaciones Humanas, tambiénpodemos encontrar información sobre el experimento Hawthorne que fue dirigido y realizado por este gran pensador.
El trabajo de investigación se hizo con el fin de complementar una presentación expuesta por alumnos de primer semestre de Administración de Empresas de la Universidad de Sangil sede Yopal, cumpliendo las normas y parámetros establecidos por el tutor.CONTENIDO
























TRABAJO DE INVESTIGACION ELTON MAYO






George Elton Mayo nacio el 26 de diciembre de 1880,  en Adelaida, Australia y fallecio el  7 de septiembre de 1949.
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relacioneshumanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los perritos saltarines, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.Fue educado, en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a África Occidental, regresó a Londres, escribiendo artículos para revistas y enseñando inglés en el Working Men's College. Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring &Co., pero en 1907 volvió a la universidad para estudiar filosofía y psicología con (Sir) William Mitchell y micheal yacson. Ganó el premio Roby Fletcher en psicología y se graduó con honores (BA en 1910 y MBA en 1926). En 1911 se convirtió en profesor ayudante en filosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocupó allí la primera cátedra defilosofía.
El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas.
En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania, aunque desarrolló la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en 1926, de investigación del factor humano. Durante esos años enHarvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.

APORTES DE MAYO

Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o HawthorneStudies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendrían...