elton mayo

Escuela de comportamiento Elton Mayo
Esta escuela fue creada por los malos resultados que dio la aplicación del taylorismo, ya que los trabajadores tuvieron reacciones negativas sobre ello; fue así que Elton Mayo realizo una serie de investigaciones que dieron lugar y ayudaron a esta gran escuela .
Esta escuela es de gran importancia y la mejor porque sus aportaciones a la administraciónfueron y son muy positivas, ya que las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela.
Esta le otorga una mayor importancia al comportamiento y al ambiente laboral del trabajador, en la actualidad deberían implementar y no descuidar esta corriente en las empresas que ayuda mucho a la productividad del hombre, puesto que influye factores o herramientas para elevar la moral de lostrabajadores.
Elton Mayo, nació en Australia 1180 y falleció en 1949 , Su mayor preocupación eran los aspectos físicos del trabajo, ya que en siglo XX tuvo el mayor crecimiento acelerado de la producción industrial capitalista.
Elton, también desarrollo la teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración). Que surgió en los Estados Unidos como consecuenciainmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, que básicamente fue una oposición de la teoría clásica de la administración.
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterseforzosamente.
Sus características principales son:
Otorga mayor importancia al aspecto humano
Se centra en el trabajador
Elimina la idea del hombre maquina
Promueve un trabajo justo y digno para los empleados
LA ESCUELA DEL COMPROTAMIENTO HUMANO SURGE EN :
• La reacción negativa de los trabajadores contra el Taylorismo
• Los resultados mediocres de la teoría científica
• El desarrollode la psicología industrial
• El estudio de las condiciones ambientales y psicológicas, en relación con la productividad con el trabajador
• Las investigaciones llevadas por Elton Mayo
Causas de la creación de la teoría de las relaciones humanas:
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a losnuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría fue dirigida a la democratización de los conceptos administrativos. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas: en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las conclusiones del experimento de Hawthorne,entre 1927 y 1932, pusieron con Mayo en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
LOS OBJETIVOS DE LA ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO SON:
• Integrar la psicología de la administración
• Lograr los mejores esfuerzos del trabajador
• Satisfacer las necesidades individuales y de grupo de personal.
LAS DESVENTAJAS DE LA CORRIENTE HUMANISTA
Algunasorganizaciones se resisten al idealismo de las relaciones humanas, se descuidan el aspecto técnico de las compañías, el paternalismo excesivo causa baja productividad.
Las oportunidades de la escuela del comportamiento humano son muy importantes por que :Las nuevas corrientes administrativas están basadas en gran medida en su teoría.
Las investigaciones de Mayo, se muestran las siguientes conclusiones
•Los factores sociales y efectivos influyen en l amoral del trabajador.
• La productividad no solo se relaciona con incentivos económicos.
• El tipo de supervisión tiene influencia directa en la eficiencia de los trabajadores
• La solidaridad y la cohesión son muy importantes para el buen desempeño de los empleos
CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Estudia la organización...