emfermadades psicosociales

1. Cual es el plazo para escriturar un contrato de trabajo
El empleador tiene un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9 del código del trabajo. No obstante, este plazo se reduce cuándo se trata de contrato por obra o faena, o por trabajo determinado y el contrato es inferior a 30 días, en este caso, el plazo para escriturar elcontrato es de 5 días.

2. Cuando corresponde pagar la indemnización sustitutiva del previo aviso
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensualganada por el trabajador.

3. Puede el empleador alterar la naturaleza de lo servicios pactados en el contrato ¿Por qué? Sí, ha condición de que se trate de labores similares a las estipuladas en el contrato de trabajo y que dicho cambio no le provoque menoscabo al trabajador.

4. Puede un trabajador ser despedido sin indemnización
Las causas
Falta de asistencia o puntualidad: No ir atrabajar, aunque sea un solo día, llegar tarde, salir antes de tiempo o ausentarse sin justificación.
En caso de enfermedad, se admite la entrega del parte de baja a posteriori. Indisciplina, desobediencia: Sólo en casos muy concretos está justificado incumplir una orden. Algunos de los supuestos de desobediencia son negarse a: cambiar de lugar de trabajo, realizar un cometido (aunque sea de unacategoría laboral distinta de la del empleado), cambiar de horario o jornada. También coger vacaciones sin autorización o formar parte de un piquete en huelgas.
Ofensas verbal o física: Se pueden producir dentro o fuera de la empresa y tanto a trabajadores y familiares directos como por parte de éstos. En una pelea producida en un bar, por ejemplo, también podrían ser despedidos los empleados que nointervengan para impedir una agresión.
Transgresión de la buena fe contractual: Puede darse por robar, filtrar datos a la competencia...
Menos rendimiento: Es difícil de demostrar para la empresa si no existe un pacto de productividad. Además, no puede ser transitoria o coyuntural. El empresario también debe probar que la disminución es voluntaria o causada por negligencia o falta de diligenciade su empleado.
Alcohol y drogas: El consumo debe ser habitual y repercutir en el trabajo (falta de rendimiento o desprestigio para la empresa).
Discriminar: Es el acoso de cualquier tipo, y si la empresa lo consiente, puede considerarse responsable.


5. Cuales son las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador
Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Indemnización del feriadoanual o vacaciones.
Indemnización por años de servicio.

6. Menciones al menos 4 causales de termino de contrato según el articulo 159 y 3 según el art. 161 y 160
Causales del artículo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
Causales del artículo 160
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas deacoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que...