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Importancia de la seleccion en las empresas modesnas

Se dice que una organización es el retrato de sus miembros y no se debe olvidar
que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución,
primordialmente del elemento humano con que cuenta. Es por eso que la
administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar al
hombre que la organización requierepor medio de la selección de personal.
Una vez que disponemos de un grupo idóneo de candidatos por medio del
reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, este y el reclutamiento de
personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos
para la organización.
El reclutamiento, mediante varias técnicas de comunicación, es una actividad de
divulgación, por tanto, esuna actividad positiva y de invitación. Por otra parte la
selección es una actividad de comparación, confrontación, y de elección entre los
candidatos reclutados.
La selección de empleados es crucial para las organizaciones ya que triunfan o
fracasan según como se aprovechen el talento de los empleados, ya sea que
hablemos de una empresa grande o pequeña, al contratar empleados de mejorcalidad y a los más brillantes sentamos una base sólida para la excelencia.
Una buena selección, radica en evaluar de manera secuencial y precisa los
siguientes aspectos:
• Experiencia laboral.
• Trayectoria académica.
• Aspectos psicológicos.
Estos aspectos son los componentes básicos de la personalidad de un individuo,
que hacen posible su óptimo desarrollo dentro de unasociedad y específicamente
κκ
en su ámbito laboral. Es por eso que dichos aspectos son evaluados en el proceso
de selección mediante la utilización de técnicas confiables.
3.1 Concepto
“La selección es escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para
ocupar los cargos existentes en la empresa.”(Chiavenato, 2000, p.239),
“La selección es la técnica encaminada a encontrar a la persona adecuada para el
puesto adecuado.” (Grados Espinosa, 2003, p.223),
“La selección significa separar o escoger algo como producto de un proceso de
estudio y comparaciones, de tal forma que para poder escoger algo es necesario
tener la oportunidad de comparar ese algo con otros elementos de su misma
especie y asídecidir sobre el que nos interesa.” (Sánchez Barriga, 2004, p.83)
En resumen, la selección consiste en una serie de pasos empleados para decidir
cuál es el solicitante idóneo que debe ser contratado para cierto puesto.
En consecuencia, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
• La adecuación del hombre al puesto
• Eficiencia del hombre al puesto.
3.2 Importanciade la selección
Es importante para cualquier organización formar un buen grupo de trabajo, con el
cual pueda alcanzar sus objetivos. Para alcanzar dichos objetivos todos los
departamentos y puestos deben trabajar conjuntamente, razón por la cual el
desempeño de un gerente dependerá, en parte, del de sus subordinados.
Al realizar una selección cuidadosa encontraremos empleados quecuenten con
las habilidades y atributos adecuados para trabajar con la organización. Los
empleados que carezcan de estas habilidades o que se dediquen a molestar u
obstruir no tendrán un buen desempeño y, en consecuencia al organización sufrirá
κρ
los efectos. Lo ideal es que el proceso de selección nos ayude aexcluir a los
indeseables antes de que lleguen a entrar.
En mi opinión, la selección es importante ya que gracias a ella escogeremos entre
todas las personas reclutadas, al hombre ideal o al que más se apegue a las
características que necesita el puesto
3.3 Principios de la selección de personal
Antes de comenzar a describir el proceso es de suma importancia enfatizar los
tres principios...