Emociones

PREGUNTAS TIPO TEST:


¿ Un trabajador puede renunciar voluntariamente a los derechos otorgados por las normas legales o los convenios colectivos?
a) Si, pero pidiendo permiso a dicho colectivo.
b) Si.
c) No.

¿Cuál de estas características el trabajador está bajo la disciplina y dirección del empresario?
a) Por cuenta ajena
b) Personal
c) Dependiente
En la constitución española y elderecho laboral ¿Qué factores importantes en el ámbito laboral tienen los derechos fundamentales?
a) Derecho a la discriminación, Derecho a vacaciones, Derecho a reunión y Derecho a la educación.
b) Derecho al honor y la intimidad, Derecho a la libertad de expresión
c) A y B son correctas
¿Qué poder forma la Cámara baja y la Cámara alta?
a) Poder legislativo
b) Poder judicial
c) Poderejecutivo
Principio de irrenunciabilidad de derechos es…
a) Un trabajador no puede renunciar voluntariamente a los derechos otorgados por las normas legales o los convenios colectivos
b) Cuando dos normas laborales regulan un mismo supuesto, se aplicara aquella que en su conjunto es mas favorable para el trabajador
c) Esta expresión significa “En caso de duda, a favor del trabajador”
¿Cuál es elorden de la pirámide de la jurisdicción social?
a) Juzgados de lo social, tribunales superiores de justicia, tribunal supremo y audiencia nacional.
b) Juzgados de lo social, tribunales superiores de justicia, audiencia nacional y tribunal supremo.
c) Juzgados de lo social, audiencia nacional, tribunales superiores de justicia y tribunal supremo.

Entre los Deberes de los Trabajadores está:a) Obediencia, Buena Fe y Diligencia
b) La negociación colectiva
c) Derechos al trabajo y deber de trabajar

El Juzgado de lo Social, es de ámbito y trata sobre conflictos:
a) Ámbito provincial y conflictos individuales
b) Ámbito provincial y conflictos colectivo
c) Ámbito autonómico y conflictos colectivos

Características del trabajo:
a) Personal, voluntaria, retribuida, por cuentapropia y dependiente.
b) Personal, retribuida, voluntaria, por cuenta ajena y dependiente.
c) Personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y independiente.
Quién tiene como finalidad la elaboración y creación de las leyes:
a) poder legislativo.
b) poder ejecutivo.
c) poder judicial.
¿Que leyes desarrollan los derechos y deberos y que para su aprobación, se requiere una mayoría absolutadel congreso?
a) Leyes orgánicas.
b) Leyes ordinarias.
c) Reglamentos
La formación ocupacional la puede ejercer un:
a) Trabajador activo.
b) Trabajador desempleado.
c) Empresarios
¿cuales pueden aplicarse directamente en España?
a) convenio de la OIT.
b) reglamento de la UE.
c) directiva de la UE.

Se puede dividir el articulo de la constitución en:
a) deber de trabajar y trabajo.
b)derechos y deberes de los ciudadanos.
c) las dos respuestas anteriores son correctas.

¿Qué es el Derecho?
a) Es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana.
b) Es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado y respaldadas por sus poderes.
c) Es un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre yvoluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.
Dentro del poder judicial, ¿cual de los siguientes tiene mayor rango?
a) Juzgado de lo Social.
b) Tribunal Supremo.
c) Audiencia Nacional.

El poder ejecutivo:
a) Se encarga de aplicar las leyes
b) Es el encargado de crear las leyes
c) Se encarga de modificar las leyes
Teniendo en cuenta el principio de Jerarquía normativa, indica quenorma tiene mayor importancia de las siguientes:
a) La normativa europea directamente aplicable
b) Los convenios colectivos
c) La Constitución Española
El mecanismo legislativo para aplicar las normas de la UE en España se llama:
a) Trasposición
b) Tratado
c) Convenio.
¿Qué es necesario para que tengan validez en España los convenios Organización Internacional del Trabajo...