empleadores y empresarios

Tema 6. Empleadores y empresarios en las
relaciones de trabajo.
I.- Delimitación de los empleadores y empresarios.
El termino “empleador”, con equivalentes o semejantes en otros idiomas
(employeur, employer, empregador,...) se utiliza por primera vez en textos jurídicos
en legua española en la legislación laboral de algunos países hispanoamericanos y
en las versiones en castellano depublicación de la OIT. En nuestras leyes de trabajo
no ha aparecido hasta la aprobación del ET, cuyo articulo 1.1 menciona a la
“persona física o jurídica, denominada empleador o empresario” como el sujeto del
contrato de trabajo acreedor y receptor de la prestación de servicios del trabajador
asalariado. Aunque considerados en el artículo 1.1 como intercambiables, el ET no
vuelve a mencionar lapalabra “empleador” en el resto del articulado inclinándose
por el uso del término clásico de “empresario”.
Diferencia entre empleador y empresario.
Aunque utilizados por la ley como términos sinónimos, “empleador” y “empresario”
encierran connotaciones diferentes:
1.- es mas preciso en el contexto laboral, al expresar con claridad la nota
central que caracteriza a este sujeto de lasrelaciones de trabajo: persona
que ofrece un empleo al trabajador y que lo emplea efectivamente.
2.- en cambio, puede llevar a la suposición errónea de que el sujeto
“empresario” que utiliza los servicios del trabajador es siempre titular de una
entidad económica que merece el nombre de “empresa”. Pero no es así;
como ya se ha indicado, para ser empresario en sentido jurídico-laboral basta
conemplear a un trabajador asalariado, sin necesidad por tanto de ser titular
de una organización de producción de bienes y servicios para el público.
1.- Definición jurídico – laboral de empresario.
En general, se reconoce la cualidad de empresario a quien ostenta los poderes de
mando, decisión y gestión sobre los medios de producción materiales y humanos
que integran una empresa, sin que seanecesario que esos poderes se basen en un
derecho de dominio.
Concepto:
En contraste con el sujeto trabajador, no define la Ley al empresario por unas notas
características propias, sino que lo hace de forma indirecta o derivada del
concepto de aquel; así, el artículo 1.2. ET dice que “a efectos de esta Ley serán
empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes quereciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior”
2.- La persona jurídica como empleador.
El artículo 1.2 ET se refiere a la posibilidad de que el empresario sea persona física o
jurídica, porque el compromiso que este contrae por el contrato de trabajo es algo
personal que solo personalmente puede ser realizado. Por el contrario, las
obligaciones y derechosasumidos por el empresario no tienen tal carácter,
pudiendo hacerlo sin problema alguno una persona jurídica. En tales casos, es claro
que los actos jurídicos en los que la persona jurídica interviene como parte
(formalización del contrato, comunicación de un despido, entre otros muchos) son
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realizados por las personas físicas que encarnan sus órganos de representación y
dirección, perono son estas el empleador sino que lo es la persona jurídica.
En la práctica actual de las relaciones laborales es muy frecuente que el empleador
o empresario sea una persona jurídica, que puede adoptar o revestirse de formas
variadas: sociedad anónima o de responsabilidad limitada, sociedades colectivas o
comanditarias, etc.
3.- La comunidad de bienes como empleador.
Refiere también elartículo 1.2. ET la cualidad de empleador a las “comunidades de
bienes” si reciben la prestación de servicios del trabajador. De acuerdo con lo
establecido en el articulo 392 CC, existe comunidad de bienes “cuando la
propiedad de una cosa o de un derecho pertenece pro indiviso (no puede
dividirse) a varias personas”. En ningún caso de constitución de tal comunidad se
crea personalidad jurídica...