empleados comprometidos

Empleados comprometidos

En este ensayo se hablara de la importancia del valor de los empleados comprometidos, a que se refiere con empleados comprometidos y cuales son las maneras para poderdeterminar si un empleado es o no comprometido y porque. Cual es la importancia de que las empresas realicen un buen estudio y entrevistas modernas para poder reclutar este tipo de personal.

Laimportancia del valor de los empleados comprometidos a veces es minimizada por las empresas.
Si dentro de una empresa tus empleados faltan un 2.7% de días al trabajo por enfermedad al año, entonces estamoshablando de que cuentan con empleados comprometidos, a diferencia que existen empresas en las cuales faltan un 7% de días al año, por lo consiguiente no son empleados comprometidos.
Aquellasempresas que tienen empleados comprometidos, los empleados tendrán muy pocas probabilidades de irse a otra empresa, mientras que las empresas que no cuenten con empleados comprometidos los costos decontratación y capacitación suelen elevarse considerablemente.

Otro tema muy importante es tus empleados son tus mejores vendedores, sin importar si están en contacto directo con los clientes. Si losempleados son comprometidos tienen un porcentaje del 70% de conocer las expectativas y necesidades del cliente, y el 17% pueden hablar bien de sus productos si no son empleados comprometidos. Para poderlograr esto es importante mantener motivados a los empleados para que ellos mismos tengan las ganas de vender y enamorar a los clientes.

El enfoque tradicional que es la típica encuesta si elempleado esta comprometido o no, no es la mejor opción porque en este sentidos los números no siempre dicen la verdad, ya que en casi todas las encuestas de este tipo uno de cada tres empleados estadescontento. Y lo que la firma esta tratando de hacer es buscar entablar una conversación con la empresa, lo que se refiere a que todo el mundo sea escuchado, es decir, desde el nivel mas alto hasta el...