empleados de hogar

Sistema especial de los empleados de hogar
El Sistema especial entró en vigor el 1 de enero de 2012. A partir de ese momento es necesario dar de alta un código de cuenta de cotización en las Administraciones de la Seguridad Social, en el que puede elegir la mutua de accidentes de trabajo con la que asegurar las coberturas profesionales de los trabajadores.
A partir del 01/04/2013, segúnredacción del Real Decreto Ley 29/2012, de 28-12, se establece una regulación específica para aquellos trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, pudiendo asumir el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación de acordarlo así con sus empleadores. Si se establece este acuerdo no resultarán de aplicación losbeneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente.
Según la disposición adicional tercera del RD 1620/2011, de 14 de noviembre, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de su sede electrónica y de las oficinas de información de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, facilitará a los empleadores cuanta información sea necesaria para la aplicación del sistema,incluyendo la puesta a disposición de modelos para el cumplimiento de las obligaciones formales y documentales, entre otras las referentes a los modelos de contrato de trabajo y modelos de recibos de salarios (nóminas). Actualmente están disponibles los modelos de contratos de trabajo y nóminas.


A partir del 1 de enero de 2012 el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar seintegró en el Régimen General como un Sistema Especial.
Afiliación, alta y baja en la seguridad social
¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar?
Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
No obstante, a partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus serviciosdurante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores.
En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.
Se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.Plazo de presentación
La solicitud de alta deberá presentarse con antelación al comienzo de la actividad laboral.
La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
Cotizaciones a la seguridad social
A partir del 1 de enero de 2013, las bases de cotización porcontingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:
Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización
Tramo
Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes
Base de cotización €/mes
1º
Hasta 172,05
147,86
2º
Desde 172,06 hasta 268,80
244,62
3º
Desde268,81 hasta 365,60
341,40
4º
Desde 365,61 hasta 462,40
438,17
5º
Desde 462,41 hasta 559,10
534,95
6º
Desde 559,11 hasta 655,90
631,73
7º
Desde 655,91 hasta 753,00
753,00
8º
Desde 753,01
790,65
Desde el año 2014 hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimenten el salario mínimointerprofesional en cada uno de esos años.
El tipo de cotización por contingencias comunes será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado.
Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.
Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60...