Regimen empleados del hogar vigente

CAPITULO XVI Empleados de hogar
2120 MSS nº 5970 s.
MDE nº 7550 s.
INDICE
A. Regulación laboral 2125
Exclusiones 2129
Contratación 2133
Retribuciones 2136
Tiempo de trabajo 2140
Subrogación 2145
Traslado del hogar familiar 2147
Extinción del contrato 2149
Infracciones 2157
B. Seguridad Social 2160
1. Campo de aplicación 2165
2. Actos de encuadramiento 2172
3. Cotización yrecaudación 2178
4. Prestaciones 2190
C. Trabajadores discontinuos o a tiempo parcial 2200
2121 El Estatuto de los Trabajadores considera de carácter especial la relación laboral del Servicio del
Hogar Familiar. Es precisamente el ámbito de la prestación de servicios -el hogar familiar- el factor
determinante de las especialidades debido a la mutua confianza, base de estas relaciones.
Es objeto deregulación específica, tanto laboral como de Seguridad Social. Para dirimir los
conflictos que surjan de la aplicación de esta regulación especial es competente la jurisdicción
social.
No es aplicable a esta relación laboral especial la regulación referente al Fondo de Garantía
Salarial ( RD 1620/2011 art.3 ), ni la normativa comunitaria sobre aproximación de las
legislaciones de los estadosmiembros relativas a la protección de los trabajadores asalariados
en caso de insolvencia del empresario ( Dir 2008/94/CE ).
A. Regulación laboral
(ET art.2.1.b;
RD 1620/2011 art.1 y disp.trans.1ª y 2ª)
2125 MDE nº 7552 s.
MSS nº 5977
El régimen jurídico aplicable a esta relación laboral especial, está constituido por su norma
reglamentaria propia, por la normativa laboral común, concarácter supletorio, siempre que resulte
compatible con sus particularidades y, asimismo, por los convenios colectivos, por la voluntad de
las partes y por los usos y costumbres locales y profesionales.
Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la concertada entre las
siguientes partes:
– el titular del hogar familiar, como empleador, entendiéndose por tal el simpletitular
del domicilio o lugar de residencia, con independencia del título de ocupación de la vivienda
(propiedad, arrendamiento...), en la que se presta el servicio doméstico; cuando la prestación
de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona
jurídica, convivan en la misma vivienda, asume la condición de titular del hogar familiar quien
ostente latitularidad de la vivienda que habiten o quien asuma la representación de tales
personas, pudiendo serlo sucesivamente cada una de ellas.
– el trabajador que presta servicios retribuidos en tal ámbito.
Puede prestar sus servicios pernoctando o no en el hogar familiar (empleado interno o externo).
Igualmente se distingue entre el trabajador fijo o de carácter continuo, que trabaja más de lamitad
de la jornada habitual para un solo empleador, y el trabajador discontinuo o a tiempo parcial.
En materia de extranjeros, se está a lo dispuesto en la legislación vigente (ver nº 2880 ).
La nueva regulación se aplica desde el 1-1-2012 a los contratos vigentes en dicha fecha, salvo las
excepciones que se indican en el texto en cuanto a indemnización por desistimiento (nº 2153 ) y forma
delcontrato (nº 2133 ), pero sin que queden afectadas las condiciones más beneficiosas existentes, sin
perjuicio de la compensación y absorción de salarios (ver nº 2137 ).
2127 El objeto de esta relación laboral es la realización de actividades o servicios en o para la casa en
cuyo seno se realizan. Estos servicios pueden revestir cualquiera de las modalidades de tareas
domésticas, tales comodirección o cuidado del hogar en su conjunto, cuidado o atención de
los miembros de la familia, de quienes convivan en el domicilio, trabajos de guardería, jardinería,
conducción de vehículos y otros análogos.
Ver campo de aplicación del régimen especial de Seguridad Social nº 2165 .
Se incluye dentro del campo de aplicación de esta normativa el trabajador que desarrolla
funciones de...