Empleo en Argentina

¿Qué opinan los empresarios sobre la situación del empleo? Resultados de un relevamiento en pequeñas y medianas empresas (PyMEs) industriales.
Los datos duros sobre empleo sugieren una pregunta clave: ¿cuál es la causa detrás de la existencia de demanda laboral insatisfecha? La coexistencia de una demanda laboral insatisfecha con un número no despreciable de desocupados en el país resultaparadójica. Para arrojar luz sobre esta cuestión, se realizó una serie de entrevistas a empresarios de PyMEs industriales radicados en el interior de las provincias de Buenos Aires y Córdoba. A continuación se resumen las opiniones manifestadas por los mismos.
Uno de los principales tópicos aludidos por los empresarios es la falta de cultura del trabajo y del esfuerzo entre los jóvenes,particularmente, los operarios de planta. Este punto fue aludido por la mayoría de las PyMEs entrevistadas (83%). Los empresarios puntualizaron que es usual que los nuevos empleados de entre 18 y 26 años no cumplan con sus respectivos horarios de trabajo ni con las tareas pre-estipuladas. Los
empresarios también mencionan el hecho de que los jóvenes no se identifican con su trabajo ni con la empresa, que notienen sentido de la pertenencia y que en algunos casos ni siquiera demuestran verdadero interés en mantener la fuente laboral.
La falta de cultura del trabajo hace que, para la parte operativa, las empresas busquen trabajo por referencias (recomendaciones), quedando en un plano secundario el nivel de formación en la decisión sobre contratación. En consecuencia, las unidades productivas debeninvolucrarse en políticas internas de capacitación, asumiendo los costos de la formación de la mano de obra.
La existencia de un millón de jóvenes entre 14 y 24 años en el país que no estudian ni buscan trabajo es una clara evidencia de esta pérdida del valor del trabajo y el esfuerzo. Sin embargo, cabe mencionar que, según algunos empresarios, “la falta de responsabilidad y los incumplimientos(ausencias) no es exclusivo de los jóvenes”.
Al momento de explicar las causas de este problema en cuanto a la poca voluntad para el trabajo, la mayoría de los empresarios mencionan a los subsidios y planes sociales y la última crisis.
Otro tópico relacionado con la insatisfacción de la demanda de trabajo consiste en las debilidades del sistema educativo formal (que serán tratadas en la siguientesección). Si bien los empresarios señalan la importancia del resurgir de las escuelas técnicas medias, acusan asimismo que la formación en las mismas no se condice con los requerimientos actuales del sector productivo. Así, se menciona que los contenidos en dichas escuelas no se actualizan y que hay una baja calificación de la gente para el uso de nuevas máquinas, es decir, con orientación hacia laautomatización. Los entrevistados reconocieron que la educación terciaria y universitaria presenta resultados más satisfactorios en términos de las capacidades impartidas.
En cuanto al perfil ocupacional más difícil de encontrar, los empresarios mencionan que cuesta conseguir operarios básicos de planta y con permanencia. Tampoco se consigue mano de obra con calificación técnica disponible: “Escaseaningenieros, técnicos y trabajadores de oficio, pocos operarios básicos responsables con ganas de trabajar”. “No hay disponibilidad de perfiles con capacitación técnica o con orientación a la automatización”. Otros opinan que “hay jóvenes con secundario completo con intenciones de insertarse en el mercado laboral pero con experiencia en comercio” y que “hay abogados y contadores pero noingenieros”.
Por otra parte, las PyMEs del interior enfrentan un obstáculo adicional al momento de conseguir mano de obra capacitada, relativo a la emigración de los jóvenes hacia las grandes urbes en busca de la mejor calidad de vida que otorga una mayor infraestructura en servicios de todo tipo (educación, entretenimiento, etc.). Esto deriva en que, a menudo, las empresas del interior deben relajar...