Empleo Publico en Argentina

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

TRABAJO PRÁCTICO –DERECHO ADMINISTRATIVO II –(1° ENTREGA)


ALUMNA: BAES INES JUDITH 33.786.216

Aula 162 –Turno Tarde

PROFESORES: Dr. Olivar – Dr. Félix –Dr. Decristo

INDICE:

EL EMPLEO PÚBLICO 2
El empleado público: 4
Naturaleza Jurídica de la relación de empleo 4
Requisitos para el ingreso a la Administración Pública 5
Impedimentos parael ingreso (Art.5) 6
Derechos de los empleados públicos (Art.16) (dicha disposición no tiene carácter taxativo, pudiendo ser ampliada por vía de negociación colectiva) 6
Estabilidad en el empleo: 8
La movilidad del personal 9
Causas de cesación de la relación de empleo público: 9
Deberes del trabajador: 10
Prohibiciones 11
RÉGIMEN DISCIPLINARIO 12
El sumario administrativo: 14
Plazo deprescripción de las medidas disciplinarias: 14
Causales de extinción de la relación de empleo: 15
UNIVERSIDADES NACIONALES DECRETO 366/2006 16
Convenio Colectivo Para El Sector No Docente De Las Instituciones Universitarias Nacionales 16
Principios generales: 17
Derechos de los trabajadores comprendidos en este convenio: 18
Retribución 18
Deberes de los agentes: 19
De las condicionespara el ingreso y egreso: 20
Prohibiciones: 20
Obligaciones del empleador: 21
La Comisión de Categorías Profesionales, Plantas Normativas y estructuras Salarial : 22
Reestructuración de dependencias, cambio o eliminación de funciones: 22
Causas de extinción de la relación de empleo 22
CONCURSOS 23
AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES 26


EL EMPLEO PÚBLICO

En el orden nacional, el régimenbásico del empleo público está regulado por la ley marco 25.164 (MREPN), derogando las leyes 22.140 y sus modificatorias, 24.150, 22.151, 17.409, 20.239, y 20.464, pero establece en su artículo 4° que “dichos ordenamientos y sus respectivas reglamentaciones continuarán rigiendo la relación laboral del personal de que se trate, hasta que se firmen los convenios colectivos de trabajo, o se dicte unnuevo ordenamiento legal que reemplace al anterior” y agrega, además que, “en ningún caso se entenderá que las normas de esta ley modifican las de la Ley 24.185” (Convenciones Colectivas de Trabajo, que celebre la Administración con sus empleados). La mencionada ley permitía que las provincias y la municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires pudieran adherir a este régimen, de conformidad con lasreglamentaciones que dicten sus órganos competentes.
Excluidos de este régimen( ley 24.185):
a) El Presidente y Vicepresidente de la Nación, y el Procurador General de la Nación;
b) El Fiscal General de Investigaciones Administrativas y los Fiscales Adjuntos;
c) Los Ministros, Secretarios y Subsecretarios del Poder Ejecutivo de la Nación, el Procurador del Tesoro de la Nación, funcionariossuperiores y asesores de gabinete;
d) Las personas que, por disposición legal o reglamentaria emanadas de los poderes del gobierno, ejerzan funciones asimilables o de jerarquía equivalente a los cargos mencionados;
e) El personal militar y de seguridad de las Fuerzas Armadas de la Nación, Gendarmería Nacional, Prefectura Naval, Policía Federal, Servicio Penitenciario Federal u Organismosasimilables;
f) El personal diplomático comprendido en la Ley de Servicio Exterior, que reviste en jerarquías superiores que requieran acuerdo del Senado;
g) El Clero Oficial;
h) Las autoridades y funcionarios directivos o superiores de entes estatales u organismos descentralizados nacionales;
i) El personal que requiera un régimen particular por las especiales características de sus actividadescuando así lo resolviere el Poder Ejecutivo Nacional mediante resolución fundada;
j) Los sectores de la Administración Pública Nacional que a la fecha de la sanción de esta ley se encuentren incorporados al régimen de las convenciones colectivas de trabajo, a no ser que por acuerdo de las partes se optara
Vale destacar que la ley 25.164 sólo excluye expresamente al personal del Poder...