Empleo

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA CONSEGUIR
EMPLEO
OBJETIVOS
• Valorar la importancia real que tienen las diversas técnicas de
•
•
•
•

búsqueda de empleo.
Realizar tu propio currículum vitae.
Elaborar una carta de presentación en respuesta a diversos
ejemplos de anuncios de trabajo .
Familiarizarse con algunos de los test y pruebas usadas por las
empresas a la hora de seleccionar a untrabajador.
Asumir el rol de entrevistado y desarrollar habilidades sociales de
conversación.
CONTENIDOS

•
•
•
•
•

EL PROCESO DE SELECCIÓN.
PREPARAR
TU
CÓMO
CURRÍCULUM VITAE.
LA CARTA DE PRESENTACIÓN.
LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
CÓMO PREPARARSE PARA UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL

SUPUESTO INICIAL
Imagínate que ya has finalizado conéxito este
curso de Iniciación Profesional y te pones con
ganas a buscar un trabajo relacionado con el
oficio que has aprendido.
Preguntas a tus profesores, te apuntas en la Bolsa de Trabajo que
puede existir en tu Instituto, te inscribes como desempleado en el
INEM o en la base de datos de varias Empresas de Trabajo Temporal,
preguntas a tus amigos y conocidos para ver si conocen a algunaempresa o a alguien que te pueda “echar una mano”...
También hojeas periódicamente los anuncios de trabajo que aparecen
en los periódicos diarios ( La Nueva España, El Comercio, La Voz de
Asturias...), en los periódicos especializados en ofertas de empleo
(Laboris...), en las publicaciones específicas de tu sector ( revistas o
periódicos de empresas, asociaciones profesionales...) o en lasdirecciones “web” de las muchísimas bolsas de trabajo que existen en
Internet.
Finalmente en uno de estos periódicos encuentras estos 4 anuncios:

Suponiendo que uno de ellos fuera adecuado a lo que has estudiado
¿qué harías? ¿sabrías responder adecuadamente a la oferta?. A
cualquiera de estas ofertas se pueden presentar muchos candidatos, y
tú puedes ser el que quiere la empresa pero,¿estarías enterado más o
menos de cómo se puede desarrollar el proceso de selección?.

224

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL

1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Cuando cualquier empresa, como las que aparecen en nuestro supuesto
inicial, necesita a un nuevo trabajador se abre todo un proceso de
selección del candidato que puede ser más o menos complejo
dependiendo de si esuna gran empresa ( Aceralia, Alsa, Carrefour, El
Corte Inglés..) o una empresa familiar y pequeña ( un taller de coches,
un restaurante..), de si se va a contratar a uno sólo o a muchos
trabajadores a la vez, de la urgencia que tengan por cubrir los nuevos
puestos...
En todo caso, para que te hagas una idea de las etapas que puede
seguir una empresa a la hora de seleccionar a un trabajador,seguidamente se reproduce un sencillo esquema que podemos comentar
en clase:
“Se oferta un puesto de trabajo: ayudante de
carpintero, de camarero, soldador, ayudante de oficina,
electricista...”

El encargado de seleccionar al nuevo trabajador tiene muchas
opciones: a) preguntar a conocidos suyos o de otros trabajadores. b)
pedir candidatos que “más o menos” encajen a la Oficina deEmpleo
del INEM, a una ETT, a otras Bolsas de Trabajo... c) publicar un
anuncio de trabajo en un periódico

En cualquiera de los casos pide a los aspirantes
que le presenten un currículum vitae ( que conviene
acompañar de una carta de presentación ).
Para escoger entre todos los aspirantes decide
realizarles alguna prueba como por ejemplo: pruebas
psicotécnicas, pruebas prácticas y/o teóricassobre el oficio, pruebas de grupo....

Finalmente, cita a todos o sólo a algunos
de los candidatos para realizarles una
entrevista personal, conocerles mejor y
tomar la decisión final

225

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL

2. CÓMO PREPARAR TU CURRICULUM VITAE.
Todo el mundo debería saber hacer un currículum vitae que viene a ser
como nuestra pequeña biografía...