Empleo

Autores:
Jose María Gómez Gras
Domingo Rafael Galiana Lapera
Dolores López Martínez
David León Espí
Colaboradores:
Abel Torrecillas Moreno
Francisca Lourdes Ortiz Martínez
Luis Silvestre Cerdá
Joaquín Ganga Navarro
Ascensión de los Angeles Lorente Méndez
Milagros Magán Molina
Yolanda Pérez Escudero
Esmeralda Guillén Ruiz
Rocío Ramírez Amorós

Edita:
Universidad Miguel Hernándezde Elche
ISBN:
978-84-939009-0-8
Depósito Legal:
MU-665-2011
Imprime:
Libecrom

3ª GUÍA DE ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA PARA EL EMPLEO

3ª GUÍA DE ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA PARA EL EMPLEO

Agradecimientos:
Expresar nuestro reconocimiento y agradecimiento a todos los estudiantes y
graduados de la UMH, que nos inspiran para seguir trabajando.
Universidad Miguel Hernández de Elche,marzo de 2011.

3ª GUÍA DE ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA PARA EL EMPLEO

PRESENTACIÓN
Desde 1997 el Observatorio Ocupacional de la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH) se encarga
de aumentar el nivel de empleabilidad de sus estudiantes y graduados.
Este manual es una continuación de dos publicaciones anteriores “Qué debes saber para buscar trabajo”
y “¿Qué debes saber para mejorar túempleabilidad?”, en las que se facilitaban los conocimientos y
herramientas esenciales para lograr una mejor y más rápida inserción en el mercado laboral.
Es fundamental mantener una actitud positiva que nos haga dar lo mejor de nosotros mismos, demostrar
aptitudes y actitudes, así como contar con una experiencia acumulada. Estas circunstancias integran y
alimentan lo que se conoce comoempleabilidad, para encontrar o mejorar el empleo de forma más
rápida y en unas condiciones óptimas. Es un concepto clave hoy día para la supervivencia profesional,
y debe ser considerado por los universitarios desde el primer curso, puesto que el dinamismo social y
económico reclama perfiles profesionales cualitativamente distintos. Por ello, es aconsejable contar con
una elevada empleabilidad pensandoen la empresa, en la que se trabaja o queremos trabajar, y en las
nuevas exigencias del mercado laboral, puesto que cada vez abundan menos los contratos “de por vida”
y hay que estar “lo mejor preparados posible” para enfrentarse a la evolución experimentada.
Ahora ayudados por esa gran herramienta que es Internet, y que junto con las redes sociales y profesionales
facilitan la búsqueda deempleo, introducimos el concepto de empleabilidad 2.0.
Deseamos que esta publicación sea de utilidad tanto para estudiantes como para graduados universitarios
que buscan empleo, y encuentren su hueco en el mercado laboral, ávido de personal comprometido y
cualificado que ayude a las empresas a ser organizaciones más competitivas.

Prof. José María Gómez Gras
Vicerrector de Asuntos Económicos,Empleo y Relación con la Empresa.

3ª GUÍA DE ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA PARA EL EMPLEO

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. EL FUTURO DEL EMPLEO
3. EL PRE-CURRÍCULUM: TU FUTURO EMPIEZA HOY
4. EMPLEABILIDAD 2.0: USO DE INTERNET COMO HERRAMIENTA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
4.1 BLOGS
4.2 TWITTER
4.3 REDES SOCIALES: FACEBOOK, TUENTI, ETC.
4.4 REDES PROFESIONALES: LINKEDIN O XING
5. DECÁLOGO DEEMPLEABILIDAD
6. NUEVOS REQUERIMIENTOS DE LA S EMPRESAS A LOS UNIVERSITARIOS RECIEN GRADUDADOS
7. EL UNIVERSITARIO CINCO ESTRELLAS
8. INSTRUMENTOS BÁSICOS PARA AFRONTAR CON EFICACIA UNA CANDIDATURA
8.1 CARTA DE PRESENTACIÓN Y AGRADECIMIENTO
8.2 CÓMO HACER EL CURRÍCULUM VITAE
8.3 LA AUTOCANDIDATURA
8.4 TÉCNICAS BÁSICAS DE ENTREVISTA
8.5 EL VIDEOCURRÍCULUM
8.6 OTRAS VÍAS DE COMUNICACIÓN
9.COMPORTAMIENTO AL COMIENZO EN UNA EMPRESA
10. FACTORES QUE PUEDEN FAVORECER TU CARRERA PROFESIONAL
11. ESTRATEGIAS MÁS UTILIZADAS PARA CAMBIAR DE EMPLEO
11.1 LOS CAZADORES DE TALENTO O HEADHUNTERS
11.2 LOS PLACEHUNTERS
12. LOS ERRORES MÁS COMUNES QUE LLEVAN AL FRACASO
13. LOS DIEZ PRINCIPIOS BÁSICOS DEL MARKETING PERSONAL
14. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
15. LA GESTIÓN DE LAS REDES DE CONTACTOS...