Empowerment De Empleados

1. Empowerment de Empleados-El sistema jerárquico que anteriormente se utilizaba en la toma de decisiones ha dado pie a un sistema en el que los empleados sonresponsables de sus propias acciones, y el liderazgo viene de los equipos de trabajo y ya no sólo de una persona como ocurría anteriormente.
2.Reestructuración de la Corporación.- aunque rara vez las organizaciones tienen que experimentar con un cambio tan radical en las organizaciones.
3. La Explosión de laInformación.- gracias a las computadoras la generación de  información ilimitada, y con la ayuda de teléfonos celulares y flexibles.
4. No sólo para tomarventaja en las nuevas oportunidades de mercado, sino para hacer frente a los nuevos tratos de mercado, porque si no lo hace pasarán a ser parte de la historia.5. El Paso al Cambio.- los líderes de las corporaciones siempre han tenido que confrontar el cambio. La rápida aceleración de la información, globalización yotras tendencias, requieren que los ejecutivos planeen y ganen la aceptación de las nuevas iniciativas.
En esta nueva era el liderazgo está cambiando. Para quelos líderes sean exitosos tendrán que ser menos arbitrarios, y estar más envueltos en lo que está sucediendo en el ambiente laboral, más abiertos a losempleados y más orientados a la acción que en el pasado.
Introducción:Otro punto importante a destacar es que las organizaciones están  creciendo de gran manera entamaño y servicio para satisfacer al cliente y a su vez se debe conservar como si fuera pequeña, flexible, alerta a las necesidades e interactiva en todo sentido.