emprendedor

¿Cómo diagnosticar la aptitud y actitud del nuevo emprendedor?

Una vez descrito, esquemáticamente, el hipotético "perfil ideal" o retrato robot del "perfecto emprendedor", quedaría aún por descubrir el perfil real del concreto aspirante a empresario. Como instrumento de ayuda para el análisis del perfil y la personalidad del nuevo emprendedor, suelen ofrecerse cuestionarios de auto-diagnóstico.Sin desconocer que pueden constituir un excelente instrumento de apoyo y de conocimiento de las aptitudes y actitudes que a priori presenta el emprendedor, debe insistirse en la idea antes avanzada: sus resultados deben relativizarse, (del mismo modo que no cabe esperar que la obtención de un "buen resultado" en un test de auto-evaluación garantice el éxito de nuestra aventura empresarial, esperfectamente posible que una adecuada preparación personal y del proyecto subsanen las carencias que se desprendan del mismo).
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A continuación, se señalan las características de la personalidad, las habilidades o capacidades psíquicas o intelectuales y la formación y/o experiencia previas que más comúnmente citan los expertos a la hora de establecer el "perfil tipo"de un emprendedor. Seguidamente se hace una mención meramente enunciativa de motivaciones frecuentes y sus posibles implicaciones en la puesta en marcha y desarrollo de la empresa.

Rasgos de la personalidad:
Iniciativa
Decisión
Asunción de riesgos
Confianza
Capacidades o aptitudes personales
Habilidades organizativas y de coordinación
Adaptación a los cambios
Liderazgo
Aptitudesnegociadoras
Competitividad
Capacidad de trabajo
Resistencia física
Formación y/o experiencia previas deseables
Experiencia empresarial directa o cercana
Conocimiento global de una empresa y/o desempeño de tareas en áreas diferentes de la misma
Formación específica para la gestión y/o puesta en marcha de una empresa.
Formación técnica, directiva o en el sector de actividad propio de la empresa quevaya a constituirse.
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FACTORES PERSONALES
Desde la óptica de las cualidades personales, el espíritu emprendedor supone desarrollar la iniciativa personal, la confianza en uno mismo, la creatividad, el dinamismo, el sentido crítico, la asunción de riesgos, y otros muchos valores que hacen a las personas activas ante las circunstancias que los rodean.
En el área de lashabilidades sociales, el espíritu emprendedor conlleva el desarrollo de actitudes de cooperación y de trabajo en equipo, así como el hábito de asumir nuevos roles en una sociedad en continuo cambio. También significa capacidad de relación con el entorno y sensibilidad ante las necesidades de los otros.
Si se enfoca desde las habilidades de dirección, el espíritu emprendedor supone capacidad paraplanificar, dirigir equipos, tomar decisiones y aceptar responsabilidades. También significa capacidad de comunicación.
Las personas con espíritu emprendedor están dotadas de espíritu innovador, tienen la voluntad de ensayar nuevas experiencias o hacer las cosas de manera diferente, simplemente por la existencia de posibilidades de cambio.
Emprender supone desarrollar capacidades para llevar acabo cambios, experimentar con ideas propias y ajenas y reaccionar con intuición, apertura y flexibilidad.
Si bien no podemos definir con exactitud las cualidades personales de un emprendedor que ha logrado llevar adelante su proyecto, hay características que se han encontrado en la mayoría de ellos:
Son personas con iniciativa que buscan constantemente oportunidades.
Son innovadores. Estánbuscando algo nuevo, diferente, u otra forma de hacer las cosas
Son creativos. Continuamente piensan en qué hacer, qué proponer, qué cambiar
Valoran la eficiencia y la calidad.
Generalmente son independientes, confían en sí mismos y les motivan los propios logros.
Son organizados y planificadores.
Son generadores de cambio. Por medio de su innovación generan cambio en el ámbito económico y...