Emprendedora

LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA Y OTRAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN: SU TRATAMIENTO EN LA
CONSTITUCIÓN PERUANA.

MAGNO IVAN PARÉDEZ NEYRA1
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Estudios de Maestría en Relaciones Laborales - PUCP
Post grado en Relaciones Laborales en la Universidad
Complutense de Madrid -España

Los sistemas retributivos– hoy en día - tienen una gran importancia, por cuanto
impulsan y fortalecen el compromiso del personal, y las empresas aumentan
significativamente su capacidad de organización, haciéndolas competitivas para los
desafíos comerciales actuales.
En nuestro país, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades y la
promoción de otras formas de participación están reconocidos ennuestro Sistema
Jurídico. La influencia de los trabajadores – desde afuera o desde adentro –
alentaría la participación activa de éstos en los diferentes niveles de producción y
administración de la unidad productiva o de servicios, como lo es la empresa.
I.

Antecedentes en las Constituciones del Perú

Los antecedentes del artículo 29° de la vigente Carta Magna los podemos encontrar
en lasConstituciones de 1933 del 29 de marzo de 1933 y en la Constitución de
1979 del 12 de julio de 1979.
La Constitución de 1933 en su artículo 45°, ubicado en el Título II “Garantías
Constitucionales” y en el Capítulo I “Garantías Nacionales y Sociales”, establecía lo
siguiente:
“El Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y
trabajadores en los beneficios de las empresas,y legislará sobre los demás
aspectos de las relaciones entre aquellos y éstas, y sobre la defensa de los
empleados y trabajadores en general”.
Entonces tanto la Constitución de 1933 como la Constitución de 1993 reconocen,
aunque con redacciones distintas, el concepto común y difundido de participación de
los trabajadores en las utilidades de la empresa, lo que no significa que otras formasde participación no estén admitidas, sino por el contrario, al utilizar una cláusula
general se intenta incluir otras formas de participación que posteriormente podrán
ser desarrolladas por la ley.

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Dedico el presente artículo a las tres mujeres más importante de mi vida. A mi madre María
Neyra, a mi esposa Noelia Bolívar y a mi hija Brianna Parédez

Por su parte, la Constitución de1979 en su artículo 56°, ubicado en el Título I
“Derechos y Deberes Fundamentales de la Persona” y en el Capítulo V “Del
Trabajo”, estableció lo siguiente:
“El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestión y
utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de ésta. La participación
de los trabajadores se extiende a la propiedad en las empresas cuya
naturalezajurídica no lo impide”.
Si bien parece reconocer el derecho genérico de participación de los trabajadores,
tiene una diferencia sustancial con las otras Constituciones (1933 y 1993) y ello
radica en que se reconoce expresamente el derecho a la participación de los
trabajadores en la gestión de la empresa, la propiedad y en las utilidades.
II.

Naturaleza jurídica de la participación

Elconcepto, la realización y la clasificación de la participación se engloba en una
prestación obligatoria en virtud de la norma constitucional con la salvedad que en
esta premisa sólo incluye a la participación en las utilidades. Se trata de una
prestación obligatoria si se cumplen con las condiciones establecidas por las normas
de desarrollo, puesto que también está de por medio la subsistencia dela empresa,
como se verá más adelante.
No sucede lo mismo con las otras formas de participación como la gestión y
propiedad (y otras nuevas formas). En estos casos, el Estado Peruano sólo está
supeditado a “facilitar” el acceso de los trabajadores en las decisiones netamente
empresariales, mas no obligado a ello como bien se podría entender la primera parte
del artículo 29° de la...