emprendimiento

 UNIDAD EDUCATIVA MUNICIPAL
“ALFREDO ALBUJA GALINDO”



3. OBJETIVO:
3.1 GENERAL: * El objetivo general seria saber encontrar mejoria en nuestra empresa.
3.2ESPECÍFICO:* El objetivo específico sería poder encontrar a personas aptas para el cargo en dicha empresa.
4. DESARROLLO DEL TEMA:
¿ QUE EMPLEADOS SE NECESITAN EN UNA EMPRESA?
Industrial
MarketinSeguridad
Atencion al cliente
Diseñadores

CONCLUSIONES:
*Esto nos ayuda a darnos cuenta de que
RECOMENDACIONES
*PERSONAL: Para mí sería que todos debemos de aprender a dirigirnos a los demás conrespeto y sencillez sin hacer de menos a nadie ya por ser jefe, líder o directivo.
*COLECTIVA: Es importante no darnos por vencidos ya que si luchamos podemos llegar a ser unos grandes jefes, líderesy directivos.
*COMUNICATIVA: Sería importante saber comunicar buena vibra, confianza entre otras a los clientes de una empresa ya que así nuestra empresa puede salir adelante.
BIBLIOGRAFIA:http://www.monografias.com/trabajos74/veintiun-cualidades-indispensables-lider/veintiun-cualidades-indispensables-lider2.shtml
http://eltorogoz.net/Proceres.htmhttp://www.emagister.com/curso-liderazgo-tiempos-crisis/grandes-lideres-historia-1
http://definicion.de/jefe/
http://www.renuevodeplenitud.com/10-diferencias-entre-un-jefe-y-un-lider.html#
ANEXOS
Para el Jefe, la autoridad es unprivilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio.
El Jefe ordena: “Aquí mando yo”, el Líder: “Aquí sirvo yo”.
El jefe empuja al grupo y el Líder va al frente comprometiéndose con susacciones.
El Jefe busca al culpable cuando hay un error “El que la hace la paga” sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción.
El Líder jamás apaga una llamaencendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caído.
Los directivos tratan con espacios llanos y abiertos, con caminos rectos y estrechos, y con reglas y...