Empresa Backus MELLY

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”


Curso: Gestión de Recursos Humanos I
Ciclo: VII Aula: “F”
Turno: Tarde
Profesor: Figueroa Gonzales, JulioIntegrantes: Avendaño Herrera, Adeleida
De la Cruz Ccente, Melly Mary
Maicol

2015
UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A
MISIÓN:
Mantener un portafolio de marcas globales y nacionalesque sea la primera opción de nuestros consumidores. Fomentar que nuestras marcas nacionales invoquen un fuerte sentido de peruanidad.
VISIÓN:
Ser la compañía peruana más admirada, así como unimportante contribuidor de valor y reputación.
Contar con un modelo de gestión ejemplar que desarrolla y retiene talento.
Ser el mejor socio de nuestros proveedores.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Ser el primergrupo cervecero del Perú, con proyección internacional.
Administrar las empresas con objetivos comunes.
Generar capacidad de respuesta oportuna ante los cambios del entorno.
Establecer relacionescomerciales equitativas entre las empresas corporativas, priorizando la competitividad de las mismas, buscando reducir la dependencia de estas con el sector cervecero.
Producir bebidas no alcohólicas yalimentos, alcanzando posiciones de liderazgo.
Establecer calidad total a todo nivel: personas, procesos, productos y servicios.
Desarrollar y mantener la imagen de una Corporación líder y moderna en elPerú.





COMPETENCIAS GENERALES REQUERIDAS EN LA EMPRESA:


1) TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad para integrarse y colaborar con otros en la realización de actividades para lograr objetivos comunes,intercambiando información, asumiendo responsabilidades, resolviendo dificultades que se presentan y contribuyendo a la mejora y desarrollo común para lograr un fin común alineado con la misión de laorganización.
















2) ADAPTACION AL CAMBIO: Capacidad para adaptarse a los cambios con flexibilidad y versatilidad, ajustar su comportamiento a nuevas situaciones generadas por factores...