empresa de servicios temporales

 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES



¿CUÁLES SON LOS ALCANCES DE LA RELACIÓN JURÍDICA ENTRE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA EMPRESA USUARIA?




DANIEL FELIPE CAMARGO VALENCIA
COD: 40200914269






UNIVERSIDAD DE MANIZALES
CONSULTORI O JURIDICO
22 DE OCTUBRE 2013

INDICE:

1. RESUMEN
2. INTRODUCCIÓN
3. PREGUNTA ORIENTADORA
4. OBJETIVO GENERAL
5.OBJETIVO ESPECIFICO
6. MARCO NORMATIVO
7. DESARROLLO TEMÁTICO
8. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
9. FUENTES DE INFORMACIÓN.









1. RESUMEN:

El presente proyecto se hace en base a los lineamientos y al ordenamiento legal y jurídico que rige a las empresas de servicios logísticos temporales (ESLT), la cual no ha tenido mucha regulación, hasta el año 2006, en donde se reglamentópor medio de un decreto (4669), la manera de operar de estas empresas.

2. INTRODUCCIÓN:

Es empresa de servicios temporales aquella empresa que contrata la prestación de servicios con terceros los cuales son beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades propias de laempresa, mediante unalabor desarrollada porpersonas naturales, contratadas directamente por la empresa deservicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.
En esta clase de relaciones, no existe un vínculo directo laboral, entre quien desempeña la labor y quien recibe dicho servicio, dicha relación solo se predica para con la empresa que se encarga del suministro de personal.
En estas empresas podemos distinguir entre otros, los empleados en misión, aquellos que sonenviados a las dependencias de los usuarios para cumplir con la labor o servicio contratado.
En este modo de contratación surgen y se puede distinguir 3 tipos de vínculos jurídicos, uno, el que se crea entre la EST y la empresa usuaria, el cual es un contrato de prestación de servicios, este contrato no incluye la celebración con los usuarios, con los que la empresa tenga relación económica y conlos que estén en huelga; dos, el vínculo laboral, que se da entre la empresa de servicios temporales y el trabajador en misión, en donde existe un contrato de trabajo, con aplicación a la normatividad y normas aledañas al Código Sustantivo del Trabajo; y por último, Entre la empresa que contrato a la EST o también denominada empresa usuaria, y el trabajador en misión, esta relación no genera unvínculo laboral expresamente, pero si genera derechos, tales como la equidad a la hora del pago de los salarios y prestaciones sociales con los trabajadores de la empresa usuaria, y lo concerniente a salud ocupacional.
El objeto de las empresas de servicios temporales, en palabras del Consejo de Estado, es el de "enganchar y remitir personal" (T550-2006), que soliciten otras personas naturales ojurídicas, denominados usuarios, en donde se genera un vínculo mercantil por medio del contrato escrito, en donde se genera para una de las partes la obligación de cancelar una suma determinada de dinero y la otra a remitir el personal idóneo requerido por la empresa usuaria.

3. ¿Cuáles son los alcances de la relación jurídica entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria?4. OBJETIVOS GENERALES:

A. Determinar el alcance de la relación (es) jurídica (s) que surge por medio del contrato mercantil entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria.

B. Establecer la responsabilidad subjetiva en caso de una divergencia o incumplimiento de la EST respecto de los pagos y prestaciones correspondientes al empleado en misión y la solidaridad que debeafrontar la empresa usuaria.




5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

A. Analizar se pueden contratar una EST por parte de una persona natural o jurídica, sin el menoscabo de las estipulaciones legales.

B. Analizar el incumplimiento por parte de la EST a la hora de prestar un servicio por medio de uno de sus empleados en misión.

C. Conceptualizar la solidaridad del pago de los salarios...